Odmítnutí provedení ročního vyúčtování daně
-
-
maja (neregistrovaný)
Já se přiznám, že do úroků z hypoték se mně v rámci ročního zúčtování moc nechce, ale cítím jako svoji povinnost pracovníkovi v tomto směru vyhovět (má na to nárok). Zaměstnanci to vysvětlím a připravím mu daňové přiznání a on si to donese na finanční úřad (nebo to někdy odnesu i já, když tam mám zrovna cestu). Pro mě je příprava daňového přiznání otázka pár minut a jsem klidnější.
-
Petra Novotná (neregistrovaný)
Děkuji za informace.
Za mnou chodí známý, třeba z Policie Čr, že jim to prostě mzdovka neudělá.
Dělám jim pak daňový přiznání já.Ale teď jsem v této situaci také a jedná se o větší počet zaměstnanců, tak jsem se domnívala, že je s odkazem na zákon pošlu za někým jiným.
Časově to bude náročnější ale nedá se nic dělat.Díky.
-
xy (neregistrovaný)
píše: cítím jako svoji povinnost pracovníkovi v tomto směru vyhovět (má na to nárok). Zaměstnanci to vysvětlím a připravím mu daňové přiznání
píše, že na to má nárok. takže aby se mzdová účetní zbavila zodpovědnosti, tak mu vyplní daňové přiznání (k čemuž nemá ani oprávnění!) a přehodí odpovědnost na zaměstnance.
-
Kara1 (neregistrovaný)
Ne na zaměstnance. Na finanční úřad, protože ten posoudí oprávněnost či neoprávněnost odpočtu či jen částečně, protože účetní si není jistá. Ne že by účetní svoji práci neuměla, ale méně zkušená účetní se v některých úvěrových smlouvách fakt nemusí vyznat, úvěr, refinancování, další refinancování a z toho pořídí jak byt ke svému bydlení (který třeba ještě přestavuje, takže tam vlastně ještě nebydlí), tak druhý byt k pronájmu..... I pro zkušené mzdovky jsou některé případy jsou fakt hodně složité a pracovníci finančního úřadu stále opakují: pokud má účetní pochybnosti, ať RZD nedělá a zaměstnanec ať si podá přiznání. FÚ má více možností k ověření stavu. Já z těch úroků také vždycky zestárnu, někdy je to jednoduché, ale také jsem již odmítla - a udělala jsem dobře, protože nakonec se ukázalo, že mohl uplatnit jen část z těch úroků. Ale jak se zlobil! Že je to má povinnost a minulá účetní mu to uznala.
Dříve se v RZD mohly odečíst jen úroky z půjčky ze stavebního spoření. Pokud měl někdo hypotéku od banky, tak odpočet jedině podáním přiznání. Pak to všechno přehodili na zaměstnavatele (tzn. že s tím bojují mzdovky). -
Brabec František (neregistrovaný)
Zdravím, podle zákona je to povinnost a když je vše OK, není důvod to flákat. V některých případech je ale provedení RZD opravdu velký risk - cizinci, rozdělené rodiny, více dětí od různých rodičů, více zaměstnání v roce.
Zatímco stát má přístup do všech databází a registrů, mzdová je odkázaná na papíry, které jí zaměstnanec donese. Odpovědnost nese zaměstnavatel. Jak jsem psal níže, není za to výslovná sankce a zaměstnavatel řekněme nemusí odmítnout, ale může mít pochybnosti o pravosti/úplnosti dokumentů a z toho důvodu RZD neprovést.
Velice děkuji za informaci, že státní instituce se tomu taky vyhýbají, je to stejné jako se Švarc systémem a fakturací poslaneckých asistentů. Udělat zaměstnanci přiznání, ať si to sám vybojuje, je podle mého názoru velice solidní přístup. -
Naprosto souhlasím s Karou. Jsme lidi, ne stroje, odmítnout udělat RZD asi není úplně košér, ale pokud se snažím najít jinou alternativu, která bude pro zaměstnance stejná nebo lepší, já mu s tím pomůžu, on si podá přiznání, pokud bude něco špatně, vyřeší s pracovníkem FÚ a daň případně vratku bude mít stoprocent dobře. Všichni budou spokojeni. Taky už jsem to párkrát vyřešil tímto způsobem. Pokud se obě strany dokáží domluvit, nevidím v tom problém.
-
xy (neregistrovaný)
dobrá. a když bude cokoliv v DaP blbě (zapomene své mzdovce říct, a ta se zapomene na VŠE vyptat - odpočty, slevy, nebo že prodával na aukru, nebo něco pronajímal, nebo prodal auto či nemovitost...), tak tu zodpovědnost na sebe ta mzdovka vezme, až mu to FÚ dodaní i s penálema?
a co když by normálně neměl povinnost podávat DaP, a tím, že se podá, musí zdanit příjmy, které by jinak danit nemusel??
to vše si vezmete na zodpovědnost? -
Určitě máte více zkušeností, já to nezpochybňuji, já jsem se s tak vyhrocenou situací ještě nesetkal. Píšu, pokud se dá se zaměstnancem domluvit, tzn. vyzpovídám a posoudím, navíc když dojde s přiznáním na FÚ, tak každý FÚ pomáhá FO s vyplňováním přiznání, mají na to speciální akce, tak proč by tam mělo být něco špatně?
A s tou zodpovědností, jako že by to na mě hodil? On mi to vypracoval, on za to může? Asi jsem v tomto naivní a možná na to doplatím. -
Aion (neregistrovaný)
Tak jinak - ačkoliv v termínu požádal o provedení RZD a předložil potřebné doklady, mzdová účetní ho odmítla provést. Nabídne mu, že mu vypracuje DPFO, ale on ví, že k tomu není kompetentní, tak jde za daňovým poradcem. otázka zní: Kdo zaplatí jeho práci, čas obou a vše další, o čemž už tu řeč byla?
-
. (neregistrovaný)
OT. Už si na Vás někdy klientovi stěžoval jeho zaměstnanec, protože jste mu opravdu důrazně prokazatelně nesdělila, že musí přiložit k DAP jako přílohu Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a jemu volal správce daně a "obtěžoval" ho? Mně ano, a to jsem zaměstnanci chtěla "jen" bezplatně pomoci vyplnit DAP, protože o hodně prošvil termín pro žádost RZD. Příloha byla slovně uvedena mezi přílohami v textové části přiznání a zaměstnanec se ani neobtěžoval si to přečíst. To Vás pak přejde jakákoliv ochota pomáhat.
Nyní pomáhám s podklady pro DAP pouze svým dlouhodobým klientům pro které zpracovávám účetnictví nebo DE, a to ještě mám sepsáno plno otázek, které musíme společně s klientem dopředu probrat.Pokud je nějaký problém při RZD např. u nezdanitelných částech základu daně - úroky z úvěru, tak většinou už to je na podporu daňového poradce. A odpovědnost za uznání úroků není na správci daně, protože správce daně nemusí nic a za pár měsíců či let jeho nadřízený nemusí uznat nic a FÚ vše doměří. Takže občas i daňový poradce to řeší tak, že podá nejdříve řádné daňové přiznání bez úroku, pak vyčká a následně podá dodatečné daňové přiznání s "rizikovým" úrokem. A hlavně, daňový poradce má pod sebou stále tu "peřinku" odpovědnostního pojištění. Tuto "peřinku" účetní, která mimo svoji profesi zpracuje daňové přiznání, nemá.
-
Kara1 (neregistrovaný)
Ne, na to si nikdo nestěžoval. Kdyby ano, odkázala bych ho do patřičných mezí (a klientovi to vysvětlila).
Naopak - stěžoval si na to, že jsem odmítla zpracovat RZD, protože jsem měla pochybnosti o uplatnitelnosti celých úroků. Nebo si stěžoval na to, že jsem ho upozornila, že je povinen udělat si přiznání, protože v potvrzení o zdanitelných příjmech od předešlého zaměstnavatele bylo uvedeno, že v některých měsících nepodepsal daňové prohlášení a přitom byla zálohová daň. Tak prý jsem ho upozornila pozdě (koncem března - až jsem dělala RZD a probírala se dodanými doklady) a jak on to teď má stihnout. -
Lenka Fu. (neregistrovaný)
Dobrý den,
a když už probíráte odmítnutí vypracování RZD, co byste řekli na to, že zaměstnavatel chtěl od zaměstnanců peníze za vypracování RZD, např. jsem se setkala s částkou 1.000,- Kč. Prý aby jim to pokrylo to, co oni zaplatí externí účetní. V takovém případě jsem několika podřízeným svého manžela udělala DP, i když jsem za to nic neočekávala, ale ta tisícovka mi přišla nehorázná. Byly to lesní dělnice, které by si ho určitě samy neudělaly a navíc - vratka dělala méně než to co by za RZD zaplatily. Ve stejné situaci byl jednou i můj syn jako zaměstnanec soukromé školy. -
T. (neregistrovaný)
Dobrý den, již řadu let vnitřně řeším stejný problém tj. zpracovat roční zúčtování nebo připravit daňové přiznání po konzultaci se zaměstnancem. Cesta ke správnému řešení je čím dál tím složitější a pro mnoho lidí i tzv. odborníků je i výsledek různý. I po těch mnoha letech si ale myslím, že selský rozum a cit pro spravedlnost, čestnost a pochopení druhých prostě nemůže být poražen. Mnoha lidem zaměstnavatel odmítá roční zúčtování provést nebo neuzná roční slevy na dani a v mnoha těchto případech jde o peníze zaměstnanců. Někteří na to nikdy nepřijdou, protože zaměstnavateli věří, a až na to přijdou, je pozdě. Každý prostě není odborník na daně, stejně tak jako daňaři a účetní nejsou schopni či ochotni věnovat se jinému oboru.
Sama pro sebe musím říct, že cítím chybu státu, jak ohromnou zodpovědnost přenáší na zaměstnavatele a následně na jeho zaměstnance. Sám se distancuje a nejde pouze o roční zúčtování daně ale např. oblast ve vztahu k exekucím. Proč se stát neujme ročního zúčtování, měl by vše pod kontrolou, měsíční pochybení zaměstnavatele by pak ročně dorovnal. Současně cítím, že každý daňový poplatník by měl mít odpovědnost ke státu v této dani stejně jako u jiných daní a státních poplatků.
Mimo jiné mi vadí, že zaměstnanec musí zaměstnavateli sdělovat informace o svých dětech, ženách a partnerech, s kým žije a nežije a kde žije ..... jsem si jistá, že taková mzdová účetní toho ví víc, než osoba s kterou právě žije .... no, není to k pláči?
Můj závěr: Zaměstnanci (pokud na to přistoupí) pomoci s d. přiznáním (pokud to pro něj není nevýhodné), uplatnit co nejvíce slevových položek, doložit je a čekat, co na to správce daně. Omlouvám se lidem na f.ú., ale stát si o to prostě říká. -
elina (neregistrovaný)
Naprosto souhlasím, stát přenáší odpovědnost zaměstnanců za sebe, jak v exekucích, tak v daních, na zaměstnavatele, a tato diskuse dost dobře ukazuje, jaké to má důsledky (někde striktní/nezákonné odmítnutí, jinde mzdovka udělá přiznání, i když k tomu není oprávněna, jinde chce za to zaměstnavatel neoprávněně platbu, protože externí účetní mu to vyúčtuje,....). Také mám zkušenost, že poměrně dost zaměstnanců vůbec nechápe rozdíl mezi zúčtováním daní a daňovým přiznáním (vč. těch s vysokým IQ :-). A mimochodem - přiznávám, že když jsou úroky a některé životní pojistky, také raději udělám zaměstnanci přiznání než abych ponechala zodpovědnost na zaměstnavateli. Došla jsem k tomu sama od sebe, až následně jsem se dočetla, že to dělá i někdo jiný :-).
-
Kara1 (neregistrovaný)
To tvrdím jako mzdovka, která zpracovává RZD, i občas, výjimečně, nahodím zaměstnanci přiznání, když tento chtěl požádat o RZD, ale hypoteční smlouva je natolik spletitá, že si na vyhodnocení a uplatnění úroků v RZD netroufnu. Čas, spotřeba papíru i toneru - vyjde to nastejno. Vy máte PRAKTICKÉ zkušenosti, Vy jedna taky tetko?
-
Kara1 (neregistrovaný)
Když teda prakticky probíráte, podepisujete, zpracováváte RZD, posuzujete oprávněnost uplatnitelnosti odpočtů a slev dle přiložených dokladů (pročítáte potvrzení, smlouvu nebo více smluv o životku, úvěrová smlouva nebo více úvěrových smluv+další zákonem požadované doklady), nahazujete to do programu, tisknete výpočet a vše zakládáte, strávíte u toho méně času a spotřebujete méně papíru a toneru, než když nahážete vše do formuláře přiznání a vytisknete a dáte člověku, aby si to nechal posoudit finančním úřadem?
-
Kara1 (neregistrovaný)
A co má být? Vy druhé urážet můžete? Na moji konkrétní otázku, zda fakt děláte nebo jste dělala práci, kterou musí mzdovka dělat (rozdílný pohled na porovnání RZD x daňové přiznání zaměstnanci), jste neodpověděla. Já zde diskutuji, přispívám radami i rady vyhledávám jako mzdovka, která se prakticky se mzdami potýká (a už se těším, až s tím praštím). Líbila se mně definice specialisty a odborníka od p. Brabce, jistě jste to také četla :-)
-
T. (neregistrovaný)
Mám potřebu přímo řvát .... zadarmo- za podmínek velmi přátelských jak ze strany zaměstnavatele tak zaměstnance (ono je to totiž někdy dva v jenom)- vždy doprovázeno slovy prosím, děkuji a co jsem dlužen, nerad vyrušuji či obtěžuji ..... negativní zkušenost opravdu nemám. Někdo prostě chodí vypomáhat k postiženým a nemohoucím a já zase jednou za čas vypomůžu tímto způsobem. Pro některé nepřijatelné, pro jiné pochopitelné, pro mnoho pěkně blbá.
PS: Aion, nejste Vy tak trochu zvědavá? :-) -
T. (neregistrovaný)
Otázka na zvědavost měla odlehčit daný rozhovor, rozhodně bych si nerada dělala pro takovou věc slovní nepřátelé.
Mám ráda diskusi založenou na různých zkušenostech a názorech a často musím uznat, že pravdu mají ti jiní. Ale musím přiznat, že v tomto případě se prostě musím pomoci zaměstnance.
Zajímalo by mne, co by se stalo, kdyby zaměstnavatelé žádné žádosti o zúčtování neevidovali a zaměstnanci by si prostě začali podávat daňové přiznání sami. To by bylo pro pro úředníky překvapení. A myslíte si, že běžný zaměstnanec si nechá zaměstnavatelem potvrdit, že žádost podal?
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 2. 2020 11:13
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda je možnost obrátit se na nějaký zákon, že jako mzdová účetní nemám povinnost provést roční zúčtování záloh zaměstnancům např. s uvěry na bydlení a životními poj.
Ve větších firmách vyúčtování v těchto případech neprovádí a musí si zaměstnanec podat daňové přiznání sám.
Děkuji za radu či odkaz.
Petra Novotná