Zápočtový list -nevyrovnané závazky

• Lenka512 (neregistrovaný)

  18. 2. 2020 15:05

  Dobrý den,

  v interní směrnici máme uvedeno:

  Jestliže zaměstnanec ke dni skončení pracovního poměru u zaměstnavatele nevyrovná
  veškeré své závazky vůči zaměstnavateli nebo nepodepíše písemné potvrzení o splnění těchto
  povinností, může se zaměstnavatel domáhat splnění těchto závazků soudní cestou. V zápočtovém
  listu zaměstnance bude z tohoto důvodu proveden zápis o tom, že závazky zaměstnance vůči
  společnosti nebyly řádně vyrovnány

  Je možné to tam uvádět? Nebo se jedná o zastaralý postup?

  Moc děkuji,
  Lenka.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2020 16:18

    xJ (neregistrovaný)

    Co musí být uvedeno v potvrzení o zaměstnání je uvedeno v zákoníku práce § 313. O žádných závazcích vůči zaměstnavateli tam nic není.
    Když to tam uvedete, může nastat:
    § 315
    Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2020 16:35

    Aion (neregistrovaný)

    Hlavně může nastat, že pokud zaměstnavatel v potvrzení o zaměstnání uvede více údajů, než stanoví právní úprava, zaměstnanci v důsledku toho může vzniknout škoda, za kterou zaměstnavatel bude odpovídat a kterou bude muset uhradit.

    •   Zobrazit celé vlákno