Výpověď zaměstnance a neomluvená absence ?

• emvan (neregistrovaný)

  19. 2. 2020 9:17

  Dobrý den všem,
  ráda bych se poradila jak vyřešit zbývající dny výpovědní doby ?
  V lednu 2020 dal zaměstnanec výpověď. 2 měsíční zkušební doba končí 31.3.2020.
  Během výpovědní doby si přestal plnit své pracovní povinnosti, dělá jen že dělá.
  Před 17.2.2020 požádal zaměstnanec o neplacené týdenní volno, že má zaplacené hory.
  24.2.2020 má nastoupit zpět do zaměstnání, vzkázal, že uvidí, zda dojde.
  Jak případně řešit dny od 24.2. - 31.3.2020 ? Udělit mu áčka a pak lze během výpovědní doby zrušit pracovní poměr jak ? Dle jakého § ? Nebo to nejde, když už má výpověď podanou ?
  Možná bude žádat o neplacené volno do 31.3.2020. Je možné s tímto souhlasit ?
  Nemá zájem pracovat na své pozici, lze ho přeřadit na jinou ? To musí ale souhlasit že ?
  Mockrát děkuji všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 2. 2020 10:08

    III (neregistrovaný)

    Můj názor je ten, že bych kontaktovala zaměstnance, zda nechce skončit pracovní poměr dohodou, ještě před uplynutím výpovědní doby. Kdyby nesouhlasil, tak bych navrhla , ať si požádá o neplacené volno až do konce výpovědní doby. On vám stejně pracovat nebude, takže mu psát áčka, pak se mrzet s tím, abyste správně naformulovala okamžité zrušení pracovního poměru - to bych fakt nechtěla. Jen si tím přiděláváte práci a výsledek - zaměstnanec stejně pracovat nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2020 14:53

    emvan (neregistrovaný)

    Děkuji za zprávičku. Takže by se dalo postupovat takto ?
    Výpověď danou zaměstnancem dle § 50 ZP by zaměstnanec písemně odvolal a souhlasil by s odvoláním písemně. Toto stačí napsat volnou formou ?
    Poté by následovala Dohoda o ukončení pracovního poměru dle § 49 ke dni xy.
    Se souhlasem obou stran. Je to takto správně ?
    Mockrát díky všem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2020 15:05

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud by PP skončil dohodou dříve, než odpovídá výpovědní době, není třeba výpověď odvolávat, protože PP skončí na základě toho právního jednání, jehož účinky nastanou dříve.
    Výpověď se odvolává v případě, má-li PP pokračovat.

    •   Zobrazit celé vlákno