Pokud zaměstnavatel dodrží stanovený postup, tj. písemně a 14 dnů předem, je v jeho kompetenci určit dobu čerpání dovolené v rozsahu celoročního práva. Nemám za to, že by to jindy bylo jinak, ale setkávám se s názorem, že zaměstnanec si rozhoduje o části, např. o polovině a zaměstnavatel o zbytku, nebo obráceně, to by bylo jedno.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 2. 2020 8:02
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Zaměstnavatel mi oznámil, že si v březnu musím vyčerpat celý letošní nárok dovolené s tím, že má právo mi nařídit celé čerpání dovolené jak požaduje on za vhodné. Vůbec se mi to nelíbí, neboť jsem s dovolenou počítala na léto a nechci zbytečně čerpat v březnu. Samozdřejmě jsem se chtěla dohodnout, ale není s ním vůbec řeč. Má prosím na toto zaměstnavatel nárok? To si ani týden dovolené nemohu naplánovat sama? Nikdy to u nás ve firmě nebylo, ale s novým majitelem přišly nové pravidla. Bylo mi řečeno, že to zaměstnavateli umožňuje novela zákoníku práce. Nejsem, ale mzdová, pouze finanční účetní a nemohu nikde tuto novelu najít. Můžete mi prosím poradit? Děkuji