Nárok na dovolenou

• ŠS (neregistrovaný)

  21. 2. 2020 13:36

  Dobrý den,

  prosím o radu....zaměs­tnankyně nastoupila 2.1.2020 na nemocenskou a od 3.3.2020 nastoupí na mateřskou, pak bude následovat nástup na rodičovskou..­..nárok na dovolenou za rok 2020 ji vznikne pouze za dobu, po kterou bude na mateřské...uvažuji správně?

  děkuji mnohokrát

  ŠS

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2020 13:53

    xJ (neregistrovaný)

    Neuvažujete správně.
    Pokud bude její PP do 31.12.2020, vznikne jí nárok na celoroční výměru dovolené. Jestli dojde k jejímu krácení nebo ne záleží na dalších okolnostech.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2020 13:54

    jekk (neregistrovaný)

    ne. Když požádá o čerpání dovolené po mateřské dovolené, tak se ji nic krátit nebude. Mateřská dovolená se bere pro účely nároku na dovolenou jako odpracovaná doba.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2020 14:11

    ŠS (neregistrovaný)

    Aha, takže pokud máme u nás nárok 25 dnů, tak po skončení mateřské bude mít nárok na celých 25 dnů a tento nárok se jí bude krátit až za ty dny, kdy už bude na rodičovské?
    děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 2. 2020 14:23

    . (neregistrovaný)

    Pokud včas požádá o čerpání řádné dovolené, tak není důvod pro krácení řádné dovolené 2019 z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Viz. Zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2020 14:26

    Kara1 (neregistrovaný)

    Nevím, zda jste to dobře pochopila. Pokud si o čerpání veškeré řádné dovolené požádá tak, aby to čerpání navazovalo na konec mateřské dovolené, tak vyčerpá a dostane zaplacených celých 25 dnů (+ případný zbytek z roku 2019). Nic se krátit nebude.
    A teprve po vyčerpání řádné dovolené začne čerpat rodičovskou dovolenou.
    Pokud by nepožádala o čerpání řádné dovolené a rovnou začala čerpat rodičovskou dovolenou po mateřské, pak by jí ty dny řádné dovolené zůstaly schované až na návrat z rodičovské do práce, ale ten nárok roku 2020 už by mohl být o něco málo krácený kvůli součtu zameškaných dnů v roce 2020 (dny, ve kterých měla mít směnu v době nemocenské a rodičovské).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2020 10:37

    ŠS (neregistrovaný)

    Takže pokud si požádá o čerpání dovolené ihned po ukončení mateřské, tak bude mít plný nárok za celý rok 2020 (tedy u nás 25 dnů) a když ji bude čerpat až po návratu z rodičovské ,tak se jí nárok pokrátí o dny nemocenské, kterou měla od 2.1.2020 do 2.3.2020 a o dny, kdy nastoupila na rodičovskou dovolenou?
    Tzn., že pro ni bude výrazně výhodnější vybrat si ji hned po ukončení mateřské, než nastoupí na rodičovskou....
    Omlouvám se, že se pořád ptám, ale nerada bych to udělala špatně.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2020 11:06

    xJ (neregistrovaný)

    Je to tak.
    Pokud požádá o čerpání tak, aby bezprostředně navazovalo na konec MD, tak bude nárok na dovolenou za celý rok nekrácený.
    Nemoc netrvala víc jak 99 dnů, mateřská dovolená se počítá pro nárok jako doba odpracovaná a platí podle zákoníku práce:
    § 217
    (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

    Krácení dovolené § 223 věta druhá
    Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

    V případě, že by nepožádala o čerpání dovolené podle § 217 platil by § 223 věta první.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2020 8:49

    ŠS (neregistrovaný)

    už je mi to jasné, děkuji mnohokrát za radu

    •   Zobrazit celé vlákno