Nárok na dovolenou
-
-
ŠS (neregistrovaný)
Aha, takže pokud máme u nás nárok 25 dnů, tak po skončení mateřské bude mít nárok na celých 25 dnů a tento nárok se jí bude krátit až za ty dny, kdy už bude na rodičovské?
děkuji moc -
Kara1 (neregistrovaný)
Nevím, zda jste to dobře pochopila. Pokud si o čerpání veškeré řádné dovolené požádá tak, aby to čerpání navazovalo na konec mateřské dovolené, tak vyčerpá a dostane zaplacených celých 25 dnů (+ případný zbytek z roku 2019). Nic se krátit nebude.
A teprve po vyčerpání řádné dovolené začne čerpat rodičovskou dovolenou.
Pokud by nepožádala o čerpání řádné dovolené a rovnou začala čerpat rodičovskou dovolenou po mateřské, pak by jí ty dny řádné dovolené zůstaly schované až na návrat z rodičovské do práce, ale ten nárok roku 2020 už by mohl být o něco málo krácený kvůli součtu zameškaných dnů v roce 2020 (dny, ve kterých měla mít směnu v době nemocenské a rodičovské). -
ŠS (neregistrovaný)
Takže pokud si požádá o čerpání dovolené ihned po ukončení mateřské, tak bude mít plný nárok za celý rok 2020 (tedy u nás 25 dnů) a když ji bude čerpat až po návratu z rodičovské ,tak se jí nárok pokrátí o dny nemocenské, kterou měla od 2.1.2020 do 2.3.2020 a o dny, kdy nastoupila na rodičovskou dovolenou?
Tzn., že pro ni bude výrazně výhodnější vybrat si ji hned po ukončení mateřské, než nastoupí na rodičovskou....
Omlouvám se, že se pořád ptám, ale nerada bych to udělala špatně..... -
xJ (neregistrovaný)
Je to tak.
Pokud požádá o čerpání tak, aby bezprostředně navazovalo na konec MD, tak bude nárok na dovolenou za celý rok nekrácený.
Nemoc netrvala víc jak 99 dnů, mateřská dovolená se počítá pro nárok jako doba odpracovaná a platí podle zákoníku práce:
§ 217
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.Krácení dovolené § 223 věta druhá
Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.V případě, že by nepožádala o čerpání dovolené podle § 217 platil by § 223 věta první.
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
21. 2. 2020 13:36
Dobrý den,
prosím o radu....zaměstnankyně nastoupila 2.1.2020 na nemocenskou a od 3.3.2020 nastoupí na mateřskou, pak bude následovat nástup na rodičovskou....nárok na dovolenou za rok 2020 ji vznikne pouze za dobu, po kterou bude na mateřské...uvažuji správně?
děkuji mnohokrát
ŠS