Počet odpracovaných hodin

• Lukáš (neregistrovaný)

  23. 2. 2020 11:50

  Dobrý den,
  pracuji krátký dlouhý týden, počet odpracovaných hodin je dle plánovacího kalendáře (leden 172,5) , avšak zaměstnavatel změnil počet na 184hod, má na to právo? A jak se můžu bránit.

  Děkuji za odpověď

  Lukáš

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2020 11:57

    Aion (neregistrovaný)

    V případě rozvržení pracovní doby nerovnoměrně (krátký, dlouhý týden) se žádný plánovací kalendář nebere v úvahu, rozhodující je, kolik hodin v průměru máte odpracovat a ve skutečnosti odpracujete za vyrovnávací období. Nepíšete, jak máte VO stanoveno. I v případě, že VO by byl kalendářní měsíc (nevýhodné pro zaměstnavatele, proč by to dělal), zřejmě by se jednalo o práci přesčas, kterou je zaměstnavatel oprávněn nařídit 8 hodin týdně a 150 hodin ročně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2020 13:06

    Lukáš (neregistrovaný)

    Děkuji za odpověď, za měsíc leden jsem odpracoval 218hod, zaměstnavatel mi počítal počet odpracovaných hodin na 184, rozdíl jsem dostal jako prémie.
    Jedná se mi jak zaměstnavatel přišel na 184hod, když dle planovacího kalendáře jsem měl mít 172,5 , tedy poslední 4 roky tomu tak vždy bylo. Děkuji :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2020 13:39

    Aion (neregistrovaný)

    Jestli máte VO poněkud delší, tak vám na jednotlivý měsíc může naplánovat třeba 100, 101, 102 apod. hodin a v jiném měsíci to dorovná a vše se zprůměruje.
    Jestli jste nějaké hodiny odpracoval a zaměstnavatel vám je zaplatil formou prémií, tak to dobře není. Na straně druhé vám to navyšuje průměrný výdělek, protože oproti těmto prémiím není odpracovaná doba (máte vyšší výdělek dosažený za nižší počet odpracovaných hodin).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 2. 2020 14:19

    Lukáš (neregistrovaný)

    Děkuji za Váš čas, jen pro upřesnění pracuji 12ti hod. směny, zaměstnavatel počítá 11,5 i když nemám možnost na 30 ti min pauzu opusit hotel , pracuji na recepci a odejít nemůžu . . ., ale to je věc druhá, zaměstnavatel mě předem neinformoval o nastavení jiného počtu opracovaných hodin , dozvěděl jsem se to až na výplatní pásce., obávám se , že pracuji přesčasy a on mi měsíc zpětně zvedne počet opracovaných hodin a ve finále žádné přesčasy mít nebudu ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2020 14:24

    Aion (neregistrovaný)

    U PD rozvržené nerovnoměrně se pozná, zda určitá práce byla prací přesčas až po uplynutí vyrovnávacího období, tedy poté, až se hodiny zprůměrují. Také až v tuto chvíli je možné práci navíc jako práci přesčas proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2020 14:33

    Lukáš (neregistrovaný)

    je na to nějaký vzorec, abych si vše mohl zkontrolovat a dopředu spočítat? Jelikož podle toho co píšete tak zaměstnavatel se do budoucna nebude již řídit dle plánovacího kalendáře a počtu odpracovaných hodin v něm.
    Jak se tento systém jmenuje? Ještě jednou děkuji za Váš čas a odpověďi.

    •   Zobrazit celé vlákno