Ok,děkuji.
A na zdravotni pojišťovně nahlasim kodem L a pak ukončím kodem T?Na sociálním se nijak neřeší,že?A ještě,musí být žádost o neplacené volno písemná?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
23. 2. 2020 21:36
Dobrý večer,
zaměstnankyně na rodičovské dovolené,jeji dcera měla 22.2. 2020 třeti narozeniny,tudíž by měla 24.2. nastoupit do práce.Jenže se se zaměstnavatelem dohodly na následujícím.Na původní pozici ji zaměstnavatel neveme,nastoupí na pozici jinou.Ze smlouvy na dobu neurčitou bude mít smlouvu na dobu určitou ,jedná se o sezónní práci.Do práce nastoupí 9.3.2020.
Prosím jak vyřešit tuhle situaci?Zaměstnankyni dát dohodu o ukončení pracovního poměru k 24.2. 2020?A nebude potom problém se zdravotním pojištěním za dobu od 24.2.2020 do 9.3.2020,že nemá zaplaceno?
A nebo sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru až k 8.3.2020?