Ok,děkuji.
A na zdravotni pojišťovně nahlasim kodem L a pak ukončím kodem T?Na sociálním se nijak neřeší,že?A ještě,musí být žádost o neplacené volno písemná?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
23. 2. 2020 21:36
Dobrý večer,
zaměstnankyně na rodičovské dovolené,jeji dcera měla 22.2. 2020 třeti narozeniny,tudíž by měla 24.2. nastoupit do práce.Jenže se se zaměstnavatelem dohodly na následujícím.Na původní pozici ji zaměstnavatel neveme,nastoupí na pozici jinou.Ze smlouvy na dobu neurčitou bude mít smlouvu na dobu určitou ,jedná se o sezónní práci.Do práce nastoupí 9.3.2020.
Prosím jak vyřešit tuhle situaci?Zaměstnankyni dát dohodu o ukončení pracovního poměru k 24.2. 2020?A nebude potom problém se zdravotním pojištěním za dobu od 24.2.2020 do 9.3.2020,že nemá zaplaceno?
A nebo sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru až k 8.3.2020?