Nevím, jak to řešit jinak. Do práce se už nevrátí, nebude z čeho strhnout.
"Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo." § 222 ZP
Jaké je správné řešení?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
24. 2. 2020 14:17
dobrý den, máme problém . Zaměstnankyně si v minulém roce únor a březen vyčerpala 20 dní ŘD (potřebovala jí, s tím že bude pracovat a nárok jí vznikne-dovolil jí zaměstnavatel) , ale ještě v březnu přišla nečekaně s neschopenkou, která trvá dodnes. V roce 2019 tedy odpracovala pouze 23 dní tj. 1/12 nárok ŘD + 8 dní ŘD měla z roku 2018 celkem 9,5 dne . Přečerpala tedy 10.5 dne ŘD , ale není jí to z čeho strhnout a víme jistě , že se už do práce nevrátí. Prosím poradí někdo jak z toho ven?
děkujeme