Dovolená za odpracované dny

• Elena (neregistrovaný)

  4. 3. 2020 11:10

  Dobrý den, prosím o kontrolu výpočtu dovolené:
  Zaměstnanec odpracoval celý leden 22 dní, 1 den SV nepracoval.
  Celý únor čerpal dovolenou - 20 dní ( stará dovolená za r, 2019 )
  Konec pracovního poměru 29.2.2020
  Zaměstnanec by měl dostat proplacenou dovolenou za r. 2020 při ukončení pracovního poměru.
  Bude se počítat i 20 dní čerpání dovolené za 2/2020 jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou za odpracované dny za období od 1.1.2020 do 29.2.2020 ?
  Tak by zaměstnanec dostal k proplacení 2/12 -tj. 3,5 dne ( za odpracované dny 23+20 =43 dní )? Dovolená se pro nárok na dovolenou bere jako odpracovaná doba.

  Nebo pouze 1/12 za leden/2020 ( odpracoval v lednu 23 dní se sv ) ?

  Předem děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 3. 2020 11:19

    Elena (neregistrovaný)

    Prosím, paní Jasnou o názor, jestli by byla ochotná a podívala se na tento dotaz.
    Předem moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2020 11:41

    Jasná (neregistrovaný)

    Pokud máte celoroční nárok ŘD 20 dní, pak vznikl nárok na 3,5 dne ŘD za r. 2020.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2020 11:32

    Líba (neregistrovaný)

    Sama píšete, že čerpaná dovolená se pro nárok na dovolenou bere jako odpracovaná doba. Má nárok na 3,5 dne za rok 2020.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 3. 2020 11:54

    Elena (neregistrovaný)

    Děkuji paní Líba za odpověď. Mám to takto zaúčtované, ale chtěla jsem to ještě raději ověřit. Dovolená zaměstnance se počítá vždy do odpracovaných dnů? Jenom teoreticky prosím podívejte se na tento příklad: Pokud by zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 1.2.2020 a celý únor odpracoval ( 20 dní ) a 2 .3.2020 by byl na dovolené ( povolili by mu dovolenou dopředu, bez nároku - nemá odpr,. 21 dní ) , pak dnem 2.3.3.2020 by náhle skončil jeho pracovní poměr ve zkuš. době ( už se do zaměstnání po D nedostaví). Tak by měl nárok na 1,5 dne dovolené? Odpracoval 20 dní , 1 den dovolené v březnu, ale tento 1 den mu dělá nárok na 1,5 dne dovolené ( nutné mít 21 odpracovaných dnů ) ? Asi na ten den dovolené v 3/2020 by nárok neměl? Děkuji ještě jednou.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2020 11:56

    Elena (neregistrovaný)

    Děkuji i Vám paní Jasná za rychlou odpověď. Jste moc hodná.