Invalidní důchod a závodní doktor nechce pusti to práce

• Jana (neregistrovaný)

  5. 3. 2020 12:36

  Dobrý den,

  asi to sem moc nepatří, ale možná se najde někdo kdo má ze mzdového zkušenosti.
  Prosím o radu, manžel pobírá částečný invalidní důchod, teď byl dlouhodobě nemocný a musí podstoupit závodní prohlídku. Problém je v tom, že manžel chce jít zpět do práce, ale doktorka ho nechce moc pustit, že když má II. stupeň musí rozmyslet... Prosím když by ho nechtěla pustit zpět na jeho místo, jaký je další postup? Manžel nechce o místo přijít. Můžou ho propustit bez nároku na odstupné(pracuje tam 15let..)?
  Budu ráda za každou informaci, už je z toho manžel na nervy...pracovat chce.
  Děkuji předem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 3. 2020 13:19

    Aion (neregistrovaný)

    Z toho, co píšete, bych dovodila, že lékařský posudek ještě vydán nebyl, takže není znám posudkový závěr. Není-li posuzovaná osoba se závěrem posudku srozuměna, má možnost podat návrh na přezkoumání lékařského posudku.
    Bude-li posudkovým závěrem deklarována dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti, nastupuje povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou vhodnou práci, a to i kdyby s tím nesouhlasil. Zároveň je zde možnost výpovědi z pracovního poměru, tato možnost je dána i v případě, že zaměstnavatel jinou vhodnou práci má = volba mezi převedením na jinou práci a výpovědí je na zaměstnavateli. Výpověď pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti se s odstupným nepojí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2020 13:45

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    V první řadě bude důležitý výsledek pracovnělékařské prohlídky. Pokud váš manžel nebude s ním souhlasit, má právo do deseti dnů podat návrh na jeho přezkoumání (Proti pracovnělékařskému posudku je možno podat podle § 46 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotnických službách, návrh na jeho přezkoumání. Má-li posuzovaná osoba nebo osoba, které uplatněním lékařského posudku vznikají práva nebo povinnosti, za to, že lékařský posudek je nesprávný, může do 10 pracovních dnů ode dne jeho prokazatelného předání podat návrh na jeho přezkoumání poskytovateli, který posudek vydal.) Pozor, nesmí se však tohoto práva vzdát.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2020 14:36

    Jana (neregistrovaný)

    Dobrý den, moc děkuji za informace. Takže nejlepší asi zkusit u zaměstnavatele aby ho nechali někde kde by to bylo možné, alespoň na nějakou dobu... Důchod není zatím napořád, můžou mu ho ještě vzít.
    Jsem překvapená, že ze zdravotních důvodů můžou propustit, bez nároku na odstupné? To je snad až diskriminace... nehodíš se tak běž... no ale to jsou bohužel naše zákony...
    Ještě jednou děkuji za informace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 3. 2020 14:55

    Aion (neregistrovaný)

    Tady se vychází z toho, že příčina dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti tkví v osobě zaměstnance, někdy se jedná o diagnózu spojenou s jeho věkem (např. zhoršení zraku) a zaměstnavatel na tom nemá žádné přičinění. Z toho důvodu není uzákoněna povinnost v těchto případech poskytovat odstupné, ale v rámci odchylky ve prospěch zaměstnance samozřejmě takový postup možný je.

    •   Zobrazit celé vlákno