Vyčerpaná podpůrčí doba

• jise (neregistrovaný)

  6. 3. 2020 11:11

  Prosím o radu zkušené mzdové účetní. Zaměstnanec byl dlouhodobě v pracovní neschopnosti od 2.1.2019 do 20.2.2020, . Měl již přečerpanou podpůrčí dobu,protože byl v pracovní neschopnosti již v roce 2018 tak mu ke konci neschopnosti již nebyly vypláceny nemocenské dávky. Dne 21.2.nastoupil do práce a pracoval do 23.2.2020. Poté vyhledal jiného lékaře, který jej opět uznal práce neschopným. Má nárok na náhradu mzdy za 1. čtrnáct pracovních dnů, když má již přečerpanou podpůrčí dobu na nemocenské dávky?
  U zaměstnavatele žádná podpůrčí doba není?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 3. 2020 11:31

    Jasná (neregistrovaný)

    Podpůrčí doba se týká nemocenských dávek nikoliv náhrady mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2020 11:49

    xJ (neregistrovaný)

    Pokud má ale vyčerpanou podpůrčí dobu a není nárok na nemocenské dávky, není podle mne nárok ani na náhradu mzdy.

    § 192
    odst. 1) Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu ve dnech podle věty druhé a ve výši podle odstavce 2, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno