Přestávka při zkr.prac.době

• motýlek (neregistrovaný)

  13. 3. 2020 6:42

  Dobrý den.
  Prosím o radu.
  Máme zaměstnankyni, která je zaměstnaná a chodí na 7hod/ 5dnů tj.35hod za týden.
  Jak je to s přestávkou???Chce pracovat bez přestávky???
  Co s tím???Je to možné???
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 3. 2020 6:45

    jukk (neregistrovaný)

    Zkuste si přečíst §81 a §88 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2020 7:15

    motýlek (neregistrovaný)

    Dobrý den.
    zákony jsem si přečetla a nejsem z toho moudrá a vůbec nevím co z toho plyne??
    Jak by jste to řešili vy ostatní???
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2020 7:25

    Jasná (neregistrovaný)

    (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut............
    Co vám na tom není jasné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 3. 2020 7:43

    motýlek (neregistrovaný)

    Jasné mi je po těch 6hodinách, že je zaměstnavatel povinen poskytnout, ale co když zaměstnanec odmítne??!!Co potom???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2020 7:52

    jukk (neregistrovaný)

    Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Co vám na to není jasné? Snad zaměstnavatel rozhoduje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2020 8:52

    katka2 (neregistrovaný)

    Miluju argument " ale kdyz on nechce" .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2020 9:48

    zzzz123 (neregistrovaný)

    Přesně tak, letos k nám nastoupil zaměstnanec na 6 hodin a když jsem mu řekla, že abych mu počítala 6 hodin, tak musí mít na docházce 6,5, protože máme povinnou přestávku, tak mi tvrdil, že ze zákona to tak není. No neuspěl. Hodně zaměstnanců je často "chytřejší" než mzdovka, co to dělá celý život.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2020 9:57

    motýlek (neregistrovaný)

    Děkuji všem co reagovali a přeji hezký den. Plně souhlasím z názorem od zzzz123.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2020 10:18

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud pracuje na 6 hodin, přestávku mít nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2020 10:36

    Jasná (neregistrovaný)

    Ale pokud zaměstnavatel určí čerpání přestávky, pak ji čerpat musí.
    Dám příklad z našeho provozu. Mám zaměstnance. který pracuje na 4,5 hod. a nelíbí se mu, že musí čerpat přestávku. Jenže v jeho pracovní době je na dílně nařízena přestávka a on sám nemůže zůstat na pracovišti u stroje, takže tu přestávku musí čerpat ať se mu to líbí nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2020 10:50

    Aion (neregistrovaný)

    To samozřejmě ano, ale není pravda, že aby měl 6 hodin práce, musí mít v docházce 6,5 hodiny.

    •   Zobrazit celé vlákno