Onemocněla v ochranné lhůtě, takže nemoc nahlásí bývalému zaměstnavateli a v případě, že bude nemoc trvat déle než 14 dní, pošle bývalý zaměstnavatel na sociálku přílohu s výdělky. Na ÚP se může jít zaregistrovat až po uschopnění. Čili do 14 dnů nebude mít žádné peníze, poté nemocenskou ze sociálky (pokud bude nemoc trvat déle než 14 dnů). Pokud by nemoc trvala celý duben, celý květen atd., musela by na své ZP pak doložit, že pobírala nemocenské dávky, aby po ní nevymáhali zdravotní pojištění.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
18. 3. 2020 12:11
Dobrý den, prosím o radu když zaměstnankyně ukončila poměr k 17.3. 2020 od 18.3. je nemocná musí se hlásit na ÚP nebo až po skončení nemoci? děkuji