60% - §209

• pet (neregistrovaný)

  19. 3. 2020 10:11

  Dobrý den
  asi se budu opakovat, ale opravdu s tímhle nemáme zkušenosti a nechci udělat nějakou chybu, tak bych potřebovala polopatě návod za jakých podmínek je možné dle §209 - částečná nezaměstnanost - 60%náhrada mzdy.

  1/ pokud mám pro zaměstnance práci jen v omezené míře, cca2hodiny denně - pracovní smlouva na plný úvazek - jak toto vyřešit ... jsem povinen jim zbytek hodin dle prac.sml.doplatit ve výši 100%náhrady mzdy ? Dodatek k prac.sml.na snížení rozsahu práce samozřejmě nikdo nepodepíše.

  2/ pokud dle vnitřního předpisu použiju §209 s 60%náhradou mzdy - musí se vztahovat na všechny zaměstnance ? Znamená to,že provoz musí být kompletně zavřený? Př.restaurace, kde vydáváme obědy jen přes okno - vystačí si 1kuchař s 1pomocnou silou, nepotřebuji a nemám momentálně práci pro servírky, uklízečky, další 3 kuchaře.
  Je možné vztáhnout část.nezaměstnanost dle §209 pouze na část zaměstnanců ? Nemůžeme být napadnuti z diskriminace?

  Děkuji všem mockrát za rady a omlouvám se opakování dotazu, ale opravdu v tom tápeme.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.