Judikatura už před léty dovodila, že vzhledem k tomu, že ZP nestanoví, že se má jednat o dovolenou, na kterou vznikl nárok v době žádosti zaměstnankyně, musí se jednat o poskytnutí dovolené v tom rozsahu, ve kterém by na ni zaměstnankyni v daném roce právo vzniklo při použití souvisejících ustanovení, především § 348 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
23. 3. 2020 13:30
Dobrý den, prosím o kontrolu. Zaměstnankyně měla MD od 21.8.2019 do 3.3.2020. Na řádnou dovolenou, kterou si chce vybrat před začátkem RD bude nárok 27 dní. Za 2019 si převedla 2 dny a za rok 2020 se nekrátí tudíž má plný nárok na 25 dní. Moc děkuji.