Podle zákona o daních z příjmů se vyžaduje přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny v rozsahu aspoň 3 hodiny = citujete neúplně. Základním atributem zaměstnance pracujícího na jiném dohodnutém místě, než je pracoviště zaměstnavatele, je skutečnost, že nemá stanovenou směnu, práci koná v době, kterou si rozvrhuje sám.
Nejsem daňový poradce ani advokát, takže se k daňovým souvislostem nevyjadřuji, jen jsem upozornila na nepřesnou citaci. Vy jste zřejmě obojí, že. Jinak byste se k daňovým otázkám nevyjadřoval - viz poskytování OOPP bez seznamu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 3. 2020 19:36
Dobrý den,
prosím o radu. Asi nebudu jediná, kdo tuto otázku má na mysli. Nyní je ve společnosti situace, že zam-ci jsou na home office. Je v tomto případě příspěvek na stravenku pro společnost daňové uznatelný náklad? Dle zákona musí být na pracovišti min 3 hodniny a nejsem si jistá, zda i práce z domova je chápáno jako pracoviště.
Děkuji