Podle zákona o daních z příjmů se vyžaduje přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny v rozsahu aspoň 3 hodiny = citujete neúplně. Základním atributem zaměstnance pracujícího na jiném dohodnutém místě, než je pracoviště zaměstnavatele, je skutečnost, že nemá stanovenou směnu, práci koná v době, kterou si rozvrhuje sám.
Nejsem daňový poradce ani advokát, takže se k daňovým souvislostem nevyjadřuji, jen jsem upozornila na nepřesnou citaci. Vy jste zřejmě obojí, že. Jinak byste se k daňovým otázkám nevyjadřoval - viz poskytování OOPP bez seznamu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
24. 3. 2020 19:36
Dobrý den,
prosím o radu. Asi nebudu jediná, kdo tuto otázku má na mysli. Nyní je ve společnosti situace, že zam-ci jsou na home office. Je v tomto případě příspěvek na stravenku pro společnost daňové uznatelný náklad? Dle zákona musí být na pracovišti min 3 hodniny a nejsem si jistá, zda i práce z domova je chápáno jako pracoviště.
Děkuji