HOME OFFICE - stravenky

• xyz

  3. 4. 2020 8:21

  Dobrý den, mám některé zaměstnance na Home Office, když normálně pracuje má nárok na stravenky, nemůžu nikde najít jak je to při Home Officu, zda má také nárok na stravenku.
  děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2020 8:34

    . (neregistrovaný)

    To je dotaz pro specialisty: Lze platně podle ZP v režimu home office stanovit směnu? Pokud ano, tak na základě kterého §?

    Příklad - počítačový technik, který v současné době pracuje z domova a řeší problémy klientů zaměstnavatele on-line od 8 do 15 hodin. Nemůže si práci dělat kdy chce. Nemůže si mezitím jít nakoupit či pracovat na zahrádce. Musí od 8 do 15 hodin sedět u PC.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2020 8:41

    

    Vlad

    Viz KV KDP z 26.6.2019

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2020 10:09

    

    vladík

    Podle ust. § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, se vztahuje zákoník s tím, že se na něj mimo jiné nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy.

    Podle ust § 24 odst. písm j) bod 4 zákona o daních z příjmů příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny.

    Směnou je pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku podle ust. § 78c zákoníku práce část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat.
    A pracovní dobou je podle téhož ustanovení doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele.
    Pro posouzení doby trvání pracovní směny je rozhodná délka pracovní směny stanovená zaměstnavatelem konkrétnímu zaměstnanci.

    Vzhledem k tomu, že jak uvedeno výše, dle ust. § 317 zákoníku práce pokud je vykonávána práce z domova (home office), pak si zaměstnanec sám rozvrhuje práci v pracovní době a není splněna podmínka ust. § 24 odst. 2 písm. j pod 4 zákona o daních z příjmů, nelze jako výdaj (náklad), který slouží k dosažení, zajištění a udržení příjmů uznat výdaj na příspě-vek na stravování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 4. 2020 13:48

    . (neregistrovaný)

    V příkladu, který jsem uváděla, si zaměstnanec nemůže ..s.á.m.. rozvrhnout práci v pracovní době.
    Co pak?

    •   Zobrazit celé vlákno