Povinná karanténa a ukončení pracovního poměru ?

• Lidka (neregistrovaný)

  8. 4. 2020 10:43

  Dobrý den,
  prosím o radu
  zaměstnanec měl pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.3.

  ale nastoupil na povinnou 14 denní karanténu, která skončila až 7.4.

  ukončím pracovní poměr až k 7.4. ?

  děkuji. začátečník

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2020 10:47

    . (neregistrovaný)

    Uvádíte "zaměstnanec měl pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.3." - toho se držte.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2020 10:57

    Lidka (neregistrovaný)

    Ve 14 dnech kdy platí zaměstnavatel náhradu mzdy nemůžu ukončit nebo ano? jako nějaká nemoc v ochranné lhůtě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2020 11:03

    . (neregistrovaný)

    Copak zaměstnavatel v tomto případě něco sám "končí"?

    Pracovní poměr uvedeného zaměstnance již skončil před více jak týdnem - podle informací v dotazu byl sjednán do na dobu určitou do 31.3. .. Předpokládám, že pracovní smlouva byla uzavřena na dobu do 31.3.2020.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 4. 2020 11:19

    Lidka (neregistrovaný)

    Pracovní poměr skončil teda k 31.3

    ale ještě za duben mu přece musím proplatit do toho 7.4

    tak já tomu nerozumím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2020 11:24

    Líba (neregistrovaný)

    Platíte jenom do 31.3., pak už není váš zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2020 11:36

    . (neregistrovaný)

    Platíte "náhradu mzdy za dobu nemoci". Pokud pracovní poměr skončil 31.3., tak 1.4. (a dále) mu již žádná mzda neuchází. Není důvod .b.ý.v.a.l.é.m.u. zaměstnanci platit "náhradu mzdy v nemoci".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2020 11:46

    Lidka (neregistrovaný)

    moc děkuji