Máte pravdu, ale je to tedy diskriminace zam-ců, kteří pobírají ošetřovné, dostanou jen 60% mzdy a ostatní dostanou náhradu mzdy ve výši 100%.
O žádnou diskriminaci nejde. To ošetřování je určeno pro ty, kteří mají dítě do 13 let a nemůže chodit do školky nebo školy, protože je uzavřená, ať už se ve firmě normálně pracuje, nebo se pracuje omezeně nebo jsou zaměstnanci doma na náhradách. Ve firmě se pracovalo, zaměstnanec musel zůstat doma s dítětem, tak požádal o ošetřování. Zůstal doma a dostane od sociálky dávku nemocenského pojištění (ne 60% z hodinového prum výdělku, ale 60% z redukovaného prum výdělku, ale dostane ji za každý kalendářní den, nejen za pracovní). Je pravda, že se nabízí úvaha, že zaměstnanec mohl spekulovat takto: ve firmě se schyluje k tomu, že zůstaneme doma na náhradách, tak ještě vydržím, o ošetřování žádat nebudu, děcka pohlídá někdo jiný a pak zůstanu doma takjaktak a dostanu náhradu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
8. 4. 2020 21:17
Zaměstnanec je na ošetřovném ( zavřená školka),kolik procent bude činit náhrada mzdy do 100% průměrného výdělku? Za názor předem děkuji.