Potřebuji radu

• dan a tom (neregistrovaný)

  17. 12. 2005 13:47

  Potřebuji poradit zaměstnavatel se nám snaží zakázat nošení a používání mobilních telefonů - kdy a za jakých podmínek je to možné popř. na základě čeho když toto považuje za hrubé porušení prac. kázně díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 17. 12. 2005 16:00

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: potřebuji radu
    Musíte si uvědomit, že zaměstnavatel stanovuje pravidla ve své firmě, čili je oprávněn zakázat používání mobilních telefonů, případně i nošení na pracoviště. Měl by ale vydat vnitropodnikový předpis nebo rozhodnutí nebo příkaz ředitele, všechny s tím proti podpisu seznámit a teprve po tomto může porušení sankcionovat jako porušení pracovní kázně. Seznámení zaměstnance se zákazy a přípazy musí být vždy průkazné, tzn. nestačí jen někde na nástěnce něco vyvěsit, ale co je psáno, to je dáno.
    Asi má k zákazu pádné důvody- telefonování a nevyužívání prac.doby, psaní sms místo práce, nebo ohrožení režimu elektronických přístrojů na pracovišti, nevím. Jinak porušení pracovní kázně řeší zákoník práce a v některých případech dle § 46 to může být i důvodem k výpovědi.
    pájaporadce