Dovolená - prosím, spěchá

• Anonymní (neregistrovaný)

  17. 12. 2005 15:59

  Všechny zdravím,
  
  prosím o radu.
  
  zaměstnanec je zaměstnán od 20.9.2005, smlouvu (jde o klasický pracovní poměr) má na dobu určitou - do 31.12.2005. To znamená, že odpracoval u zam-tele 74 dnů a tudíž má nárok na 3/12 z dovolené.
  
  Zam-tel ho chce opět přijmout do prac. poměru od 2. 1.2006.
  
  A dotaz: Je možné mu tuto dovolenou převést do roku 2006 nebo se musí při ukončení k 31. 12. 2005 proplatit?
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 18. 12. 2005 9:38

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - prosím, spěchá
    Půjde-li skutečně o nový pracovní poměr, tj. že dostane novou pracovní smlouvu a znovu ho přihlásíte ke zdravotnímu a sociál. pojištění, pak mu dovolenou z předchozího prac.právního vztahu musíte proplatit (pokud ji tedy nevyčerpal). Pokud ale půjde o dodatek k původní prac.smlouvě - změnu "o prodloužení pracovního poměru např. do 30.6.2006", pak ho přeci neodhlašujete na soc. a zdrav. poj., nedáváte mu zápočťák a jde tedy o původní prac. poměr a dovolenou za r.2005 může vyčerpat v r.2006.
    Jana
    
    
    Všechny zdravím,
    >
    >prosím o radu.
    >
    >zaměstnanec je zaměstnán od 20.9.2005, smlouvu (jde o
    >klasický pracovní poměr) má na dobu určitou - do
    >31.12.2005. To znamená, že odpracoval u zam-tele 74 dnů a
    >tudíž má nárok na 3/12 z dovolené.
    >
    >Zam-tel ho chce opět přijmout do prac. poměru od 2.
    >1.2006.
    >
    >A dotaz: Je možné mu tuto dovolenou převést do roku
    >2006 nebo se musí při ukončení k 31. 12. 2005
    >proplatit?
    >
    >Děkuji za odpověď