Hromadné čerpání dovolené více jak 2 týdny

• iva.

  17. 4. 2020 10:05

  Dobrý den, zaměstnavatel by rád nařídil "celozávodní dovolenou" na celý srpen, aby nemusel nechávat zaměstnance doma na 60 % PV (teď práce je, na srpen zakázky nejsou, od září by se zase mělo něco rozjet).
  Postup podle § 220 ZP už byl vyčerpán dohodou v Kolektivní smlouvě - dovolená poslední týden v červenci a první týden v srpnu (v tuto dobu je u nás každoročně odstávka technologií, provádí se údržba a opravy).
  Takže potřebujeme pokrýt v srpnu 3 týdny. Existuje způsob jak to udělat? Napadá mě jedině individuální nařízení dovolené každému zaměstnanci zvlášť. S délkou dovolené není problém, všichni ještě mají celých letošních 5 týdnů. ,
  Děkuji za Vaše rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 4. 2020 10:46

    III (neregistrovaný)

    Nevím co jste za provoz, proč v srpnu potřebujete , aby byli doma, ale napadá mne jen, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, 14 dní předem, písemně. Takže 2 týdny máte pokryty a na zbytek bych rozdělila zaměstnance tak, aby třeba jeden den v týdnu byli v práci, zbytek dovolená. Tak by se prostřídali, takže většinu byste měli pokrytu čerpáním dovolené, ten zbytek, by buď byli v práci a "dělali pořádek na pracovišti", nebo byste dali tu náhradu 60%. Nic lepšího mne nenapadá. Jedině, že byste měli tak uvědomělé zaměstnance, že by si o čerpání dovolené na celý srpen požádali oni a zaměstnavatel to jen schválil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 4. 2020 12:43

    

    iva.

    Děkuji za reakci. Jsme strojírenská výroba, ale z důvodu odstávky technologie a zdrojů (voda, elektřina) není možné, aby se zaměstnanci v práci vystřídali - neměli by co dělat a na čem dělat, navíc jsou odměňováni normohodinami za výkon, takže úklidové práce by je na výdělku výrazně poškodily. Zaměstnanci budou raději na dovolené, než na 60 %, s tím problém není, jen se chceme vyhnout případnému postihu ze strany Inspektorátu práce při špatné formě nařízení dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 4. 2020 13:32

    III (neregistrovaný)

    Pak je to jednoduché, ať si všichni napíší žádost o dovolenou, zaměstnavatel potvrdí, že souhlasí a je to vyřešeno.

    •   Zobrazit celé vlákno