RD a dovolená

• Karla (neregistrovaný)

  19. 4. 2020 19:06

  Dobrý den, chtěla bych moc poprosit o radu. Když je zaměstnanec na RD vzniká nárok na dovolenou? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2020 19:27

    Karla (neregistrovaný)

    Už jsem se dočetla, že za RD nevzniká ale vzniká za dobu PPM.
    Mám situaci, kdy nastoupila zaměstnankyně do PP a hned za měsíc šla na nemoc a byla nemocná až do porodu, nešla na PPM ale rovnou na RD. Pak porodila další dítě a to už tu mám PPM od 1.8.17 - 28.2.18 pak zase RD. Kolik dní jí vznikne za tu dobu PPM?
    děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2020 19:33

    Aion (neregistrovaný)

    Kde jste četla, že nárok na dovolenou vzniká za dobu PPM?
    A kolik dnů dovolené vám vyšlo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2020 20:01

    Karla (neregistrovaný)

    Kolik dní nevím, proto se ptám. Na internetu, že z hlediska nároku na dovolenou se považuje mateřská dovolená za výkon práce.
    Stačí odpracovat 60 dní, aby vznikl nárok na plný počet dní v roce.
    tz. PPM od 1.8.2017 do 28.2.2018 to je za rok 2017 20 dní a za rok 2018 část, ale to nevím jak vypočítám. Uvažuju správně? děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 4. 2020 20:21

    xJ (neregistrovaný)

    Od 1.1. - 31.7.2017 čerpala RD?
    Požádala o čerpání dovolené od 1.3.2018?
    Nestačí si zjistit, že zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
    K vašemu dotazu se váží ještě § 217 odst. 5 zákoníku práce o čerpání dovolené (proto dotaz, zda požádala o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na konec MD) a § 223 o krácení dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2020 22:26

    Líba (neregistrovaný)

    Překontrolujte si, kdy přesně měla MD. Vychází vám to na 7 měsíců.

    V roce 2017 musíte odpočítat zameškané dny na RD do data nástupu na MD pro krácení roční dovolené. V roce 2018 bude nárok za každých 21 "odpracovaných" dnů na 1/12 ročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2020 8:44

    Karla (neregistrovaný)

    Děkuji, já to vidím jen v systému po mém předchůdci a moc se v tom nevyznám, také mi to nevycházelo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2020 9:12

    Líba (neregistrovaný)

    Zřejmě na MD nastoupila během srpna a skončila během února, ale ve vašem systému je to od prvního do posledního. Někde bude založená kopie žádosti o PPM nebo se obraťte na OSSZ. Možná by vám mohla pomoci i sama zaměstnankyně. Bez přesných dat se nehnete, protože v roce 2017 bude krácení o 3/12 nebo o 4/12. Za rok 2018 je také teoretická možnost nároku na 1/12 nebo 2/12.

    •   Zobrazit celé vlákno