OĆR nebo 60%?

• I. (neregistrovaný)

  21. 4. 2020 10:10

  Dobrý den, zaměstnanci jsou doma na 60%. Nyní volal zaměstnanec, že od 1.4. je doma z důvodu uzavření školy. Lze to takto, mít od 1.4. OČR, když to nahlásil teprve teď. Chápu, že je do z finančních důvodů, protože OČR se zvedlo na 80% a zaměstnavatel by mu zaplatil překážku ve výši 60%. Lze to takto? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2020 11:13

    Ema 2 (neregistrovaný)

    Pokud zaměstnanec prokazatelně nemá pracovat a dostává náhradu mzdy, nemá na ošetřovné nárok. Kdyby ale překážka na straně zaměstnavatele pominula a on by pracovat měl, ale nemohl, protože musí hlídat dítě, pak by nárok měl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2020 11:18

    Jasná (neregistrovaný)

    Tady si nejsem jistá, zda je odpověď správná. Na základě čeho tak usuzujete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2020 11:21

    Ema 2 (neregistrovaný)

    dotázala jsem se přímo ČSSZ. Odpověď mám písemnou a tak věřím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 4. 2020 12:04

    III (neregistrovaný)

    Souhlasím, jedna překážka nemůže rušit druhou překážku. Viz kniha obsluha mzdy a platu - JUDr. Šubrt. Opravdu jedině, pokud by pominula překážka na straně zaměstnavatele, pak by mohla uplatnit ošetřování, protože překážka zaměstnavatele nastala dříve, nelze ošetřování uplatnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2020 18:26

    EvaLi (neregistrovaný)

    Domnívám se, že se odpovědi trochu zamotali v "překážkách". Dotaz zněl, zda má zaměstnanec nárok na ošetřovné z důvodu zavření škol, ale až od 1.4. (2.4.,3.4....). Podle mne ano a není důležité, že "neošetřoval" už v březnu (hlídali prarodiče, sestra, teta?). V dubnu na hlídání nikoho nemá, tak bude ošetřovat on sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2020 18:34

    dann (neregistrovaný)

    Důležité je, zda 31.3. pracoval nebo byl na těch 60% doma od zaměstnavatele. Pokud 31.3. pracoval, ano, od 1.4. může ošetřovat, pokud nepracoval, nemůže ošetřovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2020 20:40

    Eva (neregistrovaný)

    A věděl byste,prosím,někdo, jak je to se střídáním OČR.
    Zaměstnanec 31.3. pracuje, ale zaměstnavatel od 1.4. nechá zaměstnance doma z důvodu překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnanec ale požádá o OČR od 1.4. Na konci měsíce předá zaměstnavateli Výkaz péče o dítě, kde bude vyplněno, že "ošetřoval" část měsíce a část měsíce manželka. Je to možné? Zvláštní dotaz,uvědomuji si,ale jako mzdová si musim být jistá a to teď nejsem. Budu ráda za odpoveď. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno