Asi bych měla trochu lépe vysvětlit situaci,je to jediný zaměstnanec,který zůstal u firmy fyzické osoby,zbytek zaměstnanců přešlo do s.r.o. stejného majitele,je to jeho dcera a proto i dostala NV do 4let aby měla nárok na min.stejnou mateřskou jako u 1decka.domluva zněla do 5.10.jinak ukončí pp dohodou,fyzicky nastupovat by už do této nenastupoval,přešla by,kdyby neotěhotněla do druhé firmy svého otce
Máte pravdu,kombinovala,mohla ve 3letech dítěte jít do s.r.o.,nechtěla. Ale o tom nerozhodují,mohu se vás prosím ještě zeptat,ona 5.10. na mateřskou tím pádem nenastoupí,termín porodu 9.12,tj i kdyby šla 8tydnu dopředu tak by měla nástup na Md 14.10,měla by nárok na mateřskou ve výši první mateřské,řekla bych že ne,měla by tedy vůbec nárok na mateřskou nebo jen na rodicak?děkuji za váš cas
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 4. 2020 10:59
Dobrý den,zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvek a u zaměstnavatele je na neplaceném volno do 4let věku dítěte nyní otěhotněla a prisla že ji chce gynekolog vystavit neschopenku.posledni příjem měla u nás v 8/2016,není mi jasné ona může pobírat nemocenskou?