Dobrý den,
žádná přímá legislativa na toto téma neexistuje. Zkuste se podívat sem - třeba vám to pomůže - https://www.jezeksw.cz/aktuality/2020/04/22/prekazka-na-strane-zamestnavatele-a-statni-svatek/
Dobrý den,
úřad práce mi na tento dotaz odpověděl, že neví, že se poradí a dají mi vědět. Zatím se nikdo neozval. Nicméně, žádala bych v Antiviru i za ty svátky - zaměstnanci nepracovali z důvodu překážky na straně zaměstnavatele (ten svátek bych považovala za vedlejší).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 4. 2020 8:52
Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu ohledně částečné nezaměstnanosti a proplaceného svátku, který byl nyní v dubnu.
Máme dvě skupiny zaměstnanců. První co má měsíční mzdu (svátek je vždy zaplacen v základní mzdě). Dočetla jsem se tady, že pokud nebude pracovat z důsledku částečné zaměstnanosti, měl by i za svátek obdržel 60% náhrady mzdy. Když např. by tedy byl zaměstnanec s měsíční mzdou doma celý měsíc, chápu, že i za svátek by měl dostat těch 60%. Jak to ale je, když je to různě na střídačku, jednou práce je, pak ne, např. Pracuje 2 dny v týdnu, 3 dny nepracuje?
Pak tady máme zaměstnance, kteří jsou odměňováni hodinovou mzdou. Tzn., za svátek normálně dostávají náhradu mzdy. Jak je to, prosím, u této skupiny lidí. Když jsou doma celý měsíc, dostanou těch 60% podle par 209ZP? Co když opět např. do 9.4. pracují, pak ne a začnou např. až 20.4.. Jak jim budou proplaceny ty svátky 100%?
Prosím, neměli byste odkaz, snažila jsem se dohledat, ale vůbec nemohu najít. Vím, že tady se již taky řešilo, ale úplně to nevím, na těchto případech.
Předem moc děkuji.