Karanténa a další neschopenka
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
23. 4. 2020 9:10
Naše zaměstnankyně měla vystavenou pracovní neschopnost od 24.3.2020 do 6.4.2020 z důvodu karantény. Zde jsme vyplatili náhradu mzdy za celou dobu 24.3.-6.4.2020.
Hned od 7.4.2020 má vystavenou pracovní neschopnost „klasikou“.
V případě, že na sebe neschopenky navazovali bez odpracování jakýchkoli hodin, tak od 7.4.2020 by nemocenskou rovnou vyplácena správa soc. zabezpečení.
Ale nejsem si jistá, zda když je karanténa a pak nemocenská, tak jestli bychom neměli vyplácet opět dalších 14 kal. dní náhradu mzdy my jako zaměstnavatel.
Poradíte prosím?