Normohodiny a priplatky

• Martin (neregistrovaný)

  23. 4. 2020 19:51

  Praci zdar. Zajímalo by mě na jaké priplatky mám nárok jako pracující v ukolove/normo­hodinove praci. Za odpolední, noční a prostředí priplatky mám. Zajímá mě spíše příplatek za přesčas a víkend. Zamastnavatel tvrdí, že na to nemám nárok, když jsem v nh. Se 100h kazdy mesic navíc se mu nedivím že nechce pustit kacku navíc.
  Děkuji za případnou odpověď. Rád bych viděl popřípadě nějaký odkaz na zákon tohoto problému nez komentář samozvanymi odborníky dík.
  Martin V...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2020 21:41

    Aion (neregistrovaný)

    Už jsem jako samozvaný odborník chtěla napsat komentář, ale když nechcete komentář, nebude ani odkaz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2020 9:52

    Martin (neregistrovaný)

    Ať neodbiham od tématu. Tady máte postup na palačinky. Věřím, že to vyřeší spousty problému.

    1. Hladkou mouku rozmixujeme se špetkou soli, mlékem a dvěma vejci tak, aby vznikla správná hustá směs vhodná pro palačinky (ani řídká, ani moc hustá).

    2. Na pánev s rozpáleným olejem vlijeme přibližně jednu malou naběračku směsi. Palačinku smažíme z obou dvou strandozlatova.

    3. Na hotové palačinky naneseme libovolné množství čehokoliv, co nám chutná. Vhodné jsou marmelády, tvaroh, pudink nebo masová či zeleninová náplň.

    Poznámka autora receptu: Jednu porci počítám na 2 palačinky. Recepty vystačí přibližně na 8-10 palačinek v závislosti na velikosti pánve a tloušťce palačinek. 

    Ps: Samozřejmě jsem tím chtěl říci, že zbytečný komentář je jako ananas na pizze..
    Dekuji a preji hezky den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2020 13:17

    ij (neregistrovaný)

    §114 a §118 zákoníku práce. Samozřejmě pokud Vám přesčas nařídil zaměstnavatel, nejlépe písemně.