Odebrání osobního ohodnocení

• JK (neregistrovaný)

  24. 4. 2020 19:31

  Dobrý den, zaměstnanec má ve smlouvě osobní ohodnocení za bezchybné plnění úkolů, které dostával pravidelně každý měsíc v plné výši. Může mu být celé odebráno, aniž by mu byl sdělen důvod? Dozvěděl se to až z výplatní pásky. Přitom jeho vedoucí byl s jeho prací za ten měsíc spokojen, nyní mu však odmítl sdělit důvod a odkázal ho na jednatele.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 4. 2020 19:50

    Aion (neregistrovaný)

    Na váš dotaz se nedá odpovědět, a to hned z několika důvodů.
    "Má ve smlouvě..." není nic, protože není zřejmě, zda se jedná o dohodu nebo o jednostrannou informaci.
    Pokud je osobní ohodnocení přiznáváno za bezchybné plnění úkolů, tak lze předpokládat, že plnění úkolů bude zhodnoceno = nelze hovořit o odebrání, ale o nepřiznání, což je rozdíl.
    Nevíme, jaká kritéria platí pro "bezchybné plnění úkolů", ani kdo je kompetentní hodnocení provést, v jakém režimu, jaká je tam role vedoucího apod.
    Pokud zhodnocení proběhlo a nebylo vyplaceno, je třeba se domáhat výplaty z jiného titulu, než pokud hodnocení proběhnout mělo a neproběhlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2020 6:59

    JK (neregistrovaný)

    Doplnění k dotazu:
    Osobní ohodnocení při bezchybném plnění úkolů je uvedeno ve mzdovém výměru a zaměstnanec je přímo podřízen vedoucímu, který zadává a kontroluje splnění pracovních požadavků. Vedoucí byl se splněním úkolů spokojen, vypsal plné osobní ohodnocení, ale jednatel, který práci neviděl, osobní ohodnocení nevyplatil, aniž by uvedl zaměstnanci důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno