Nástup do zaměstnání po RD

• Jája (neregistrovaný)

  24. 4. 2020 22:38

  Dobrý večer,
  prosím o radu.Již jednou jsem se zde ptala.Zaměstnankyně měla nastoupit do práce 23.2.2020,dítě mělo 3 roky.Se zaměstnavatelem se dohodly,že nastoupí na jinou pozici.Původně měla nastoupit v březnu,ale nenastoupila a nastoupí až v květnu.Jedná se o sezónní práci. Zaměstnankyni mám pořád vést,že je na rodičovské dovolené až do doby než nastoupí?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 4. 2020 5:56

    . (neregistrovaný)

    Rodičovská dovolená může trvat nejpozději do 3 let věku dítěte. Takže zaměstnankyni již "vést" na rodičovské dovolené nemůžete.
    Proč nenastoupila v březnu 2020 do práce? Překážky byly na straně zaměstnavatele?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2020 18:11

    dann (neregistrovaný)

    A jak by asi tak mohl tady někdo vědět, na čem se se zaměstnavatelem dohodla ? To se musíte zeptat jeho, zda ona požádala o neplacené volno nebo , zda zaměstnavatel pro ni neměl práci a je třeba doma na překážkách ze strany zaměstnavatele, nebo má zavřenou školku a je na ošetřování.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2020 10:47

    Jája (neregistrovaný)

    Je to z toho důvodu,že dříve práce nebyla.Jinak se domluvili se zaměstnavatelem na neplaceném volnu.Zaměstnankyně ještě pobírá rodičovský příspěvek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 4. 2020 11:24

    katka2 (neregistrovaný)

    Tak když se domluvili na NV, tak ji povedete na NV.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2020 11:41

    Kara1 (neregistrovaný)

    A protože stále pobírá rodičák, jak píšete, tak je stále zdravotně pojištěná státem, takže za tu dobu neplaceného volna nemusí být odváděno pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 5. 2020 8:02

    Jája (neregistrovaný)

    Děkuji a prosím na pojišťovně musím tedy přehlásit?A ona si musí na pojišťovně taky sama tuto skutečnost nahlásit nebo stačí jen zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 5. 2020 8:07

    Líba (neregistrovaný)

    Matky na mateřské nebo rodičovské dovolené a osoby pobírající rodičovský příspěvek se na ZP hlásí stejným kódem, takže tam už jste ji nahlásili, když nastoupila na MD. Odhlásíte ji, až přestane pobírat RP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2020 19:22

    Jája (neregistrovaný)

    Aha,děkuji.A já si ji povedu ale na neplaceném volnu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2020 19:53

    . (neregistrovaný)

    Určitě máte od klienta / zaměstnavatele písemné podklady pro zpracování mezd. Co uvedl do docházky dané pracovnice na dobu od 23.2.2020 do 29.2.2020 a na dobu od 1.3.2020 do 31.3.2020?
    Ještě k zdravotnimu pojištění - jak víte, že pracovnice pobírá rodičovský příspěvek? Máte od ní čestné prohlášení, nebo jste viděla rozhodnutí od Úřadu práce k době pobírání rodičovskému příspěvku?

    •   Zobrazit celé vlákno