Pokuta od inspektoratu práce - zaměstnavatel chce po mzdové
-
-
Aion (neregistrovaný)
Řešení je jednoduché.
Škodou je pokuta, popřípadě úroky z prodlení z pozdě zaplacených mezd. Není rozhodující, za co mzdová odpovídá nebo neodpovídá, protože platí obecná povinnost všech zaměstnanců pro případ, že zaměstnavateli hrozí škoda, na ni upozornit nadřízeného vedoucího zaměstnance. Takže bude záležet, jak mzdová splnění této povinnosti ustojí. A protože to je povinnost jako každá jiná a ona její splnění ev. neprokáže, může být za její nesplnění sankcionována (vedle povinnosti nahradit vzniklou škodu). -
Červenka (neregistrovaný)
Chápu to tedy správně, že pokud zaměstnankyně nedokáže, že na nesprávnost poukazovala (což nemůže, jelikož to bylo jen ústně), tak je v právu zaměstnavatel?
Je něco čím by se dalo bránit? Třeba faktem ze do mzdového systému má stále přístup a operuje v něm ex mzdova účetní, tohoto času na rodičovské dovolené (nové mzdové měla radit, ale například i prenastavovala počet dni dovolenych u vystupu, falšovala nějaké věci po domluvě se zamestnavatelem, současná mzdovka tomu nerozumela a zjistila další problémy chvíli před kontrolou), tato ex mzdova není na smlouvu - je sepsana smlouva mezi zaměstnavatelem a s.r.o. jejího pritele o poskytování konzultaci a ona je v s.r.o přítele vedena na DPP, lze takto s ni zákonne spolupracovat? Muže se soucasna mzdovka odkazovat na to, že veškerá odpovědnost není na ni?
V případě, ze současná mzdovka neuzná škodu, tak se to bude muset řešit soudně?
Slečna v práci setrvávat do budoucna nechce, myslíte ze je vhodne dat výpověď? Nebylo by to v její neprospěch?
Moc děkuji za konzultaci :) -
Aion (neregistrovaný)
Připisujete další informace a odpověď by byla obšírnější, což překračuje rámec této diskuze.
"V právu" je vždy ten, kdo něco tvrdí a svá tvrzení prokáže, takže spíše ano, zaměstnavatel.
Neznám obsah dohody mezi zaměstnavatelem a s.r.o., nicméně ten není na posouzení toho, zda mzdová splnila svoji oznamovací povinnost, až tak rozhodující = obě tušíme, že prokazatelným způsobem nesplnila. Pokud ex mzdová vstupuje do mzdového programu, může tak činit jako zaměstnanec s.r.o. = nevíme.
Mzdová by teoreticky mohla svoji odpovědnost za nesplnění oznamovací povinnosti rozprostřít i na další zaměstnance, pokud by prokázala, že i oni věděli, že zaměstnavateli hrozí škoda a tuto skutečnost neoznámili.
Zaměstnavatel by měl škodu vyčíslit a tomu, koho činí odpovědným, oznámit svůj požadavek na její náhradu. Pak následuje uznání dluhu co do důvodu a výše a dohoda o náhradě škody (pokud zaměstnanec požadavek zaměstnavatele uzná), jinak předžalobní výzva a žaloba, ale to záleží na zaměstnavateli.
Otázka na výpověď není otázkou právní, nevím, jestli si může dovolit skončit a jiné zaměstnání nemít (například). -
Červenka (neregistrovaný)
Moc děkuji za obsáhlou odpověď. Před chvíli zaměstnavatel slečne po telefonu řekl, že ex mzdova je samozřejmě její kolegyně a bere to tak, ze jsou na tuto práci dvě...tudíž se asi muže pokusit odpovědnost alespoň rozprostřít, ex mzdova je se zaměstnavatelem zadobre a má se po RD napevno na toto místo vrátit, tak třeba z té náhrady škody i sejde. V případě ze zaměstnavatel uzná, ze jsou odpovědné obě - lze jedné předepsat polovinu škody a druhé hrazení škody “odpustit”? Puvodni určitě nebude chtít škodu předepsat.
Zaměstnání si slečna muže dovolit opustit - spíše mě zajímá zda se nějak mění možnost vymáhání škody - ať už pro ni k lepšímu či horšímu či je v tomto jedno jestli je stále v zamestnaneckem poměru či nikoli :)
Děkuji! :) -
Aion (neregistrovaný)
Výši náhrady škody určuje zaměstnavatel, takže postup, na který se ptáte, možný je.
Výpověď a následné skončení PP otázku náhrady škody nezmění - platí obecná promlčecí lhůta. Ale osobně si myslím, že pokud mzdová setrvá, může některé okolnosti ovlivnit, získat informace apod. Já sama bych odešla až poté. Mám zkušenost, že pokud zaměstnanec spor proti zaměstnavateli vyhrál, pak mu házeli klacky pod nohy, a v takovém prostředí se pracovat nedá. -
Červenka (neregistrovaný)
Celkem mě zajímá jak by se k tomuto postavila Česká pojišťovna :D Slečna má sjednané pojištění odpovědnosti - pojištěna je na škodu vůči zaměstnavateli na 4,5 násobek mzdy a poté je tam dodatečné pripojisteni na pokuty a penále ale jen na 40tisic. Pokuta od inspektoratu asi nebude kryta tímto pojištěním (max těch 40tisic?). Nebo záleží na formulaci předpisu náhrady škody jak ji definuje zaměstnavatel?
-
Jana 2 (neregistrovaný)
Třeba Vám to pomůže:
https://www.podnikatel.cz/clanky/ucetnictvi-danova-evidence-chyba-ucetni/
-
- Úleva na dceru Poslední názor: 3.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 2.4.
- JMHZ ručně Poslední názor: 2.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 2.4.
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
- Upsaný zákl.kapitál - nesplaceno 100% u s.r.o. Poslední názor: 1.4.
- Výpočet odstupného Poslední názor: 31.3.
- Zpětné vrácení daně Poslední názor: 31.3.
- Musí podat Daňové přiznání ? Poslední názor: 31.3.
- Služba poskytnutá v EU 3. straně Poslední názor: 31.3.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 31.3.
- Sleva na dítě - student VŠ Poslední názor: 31.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
-
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
-
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
-
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
-
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
-
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
ČLÁNKY DO MAILU
1. 5. 2020 13:30
Dobrý den, zajímalo by mě zda nekdo vi, jak to funguje, když inspektorát vyměřil po kontrole pokutu zaměstnavateli + predepsal doplatit bývalým zaměstnancům doplatky (pokuty za nezákonné prodlužování smluv na dobu určitou, neproplaceni dovolené při ukončení PP, chybne placené příplatky a opozdene hlášení změn u cizinců). Všechny tyto věci vznikly na pokyn zaměstnavatele, mzdova účetní upozornovala ústně na tyto nedostatky, avšak pod nátlakem a strachu o místo bohužel vyhověla s tím “ze se to při kontrole nějak udělá”, jak ji zaměstnavatel sliboval.. Neudělalo a zaměstnavatel chce cele pochybení dat na neznalost mzdové účetní (najal slečnu, která tuto práci nikdy predtim nedelala, ve společnosti je necele dva roky a tyto nezákonné věci na pokyn zaměstnavatele prováděly i mzdovky před ni). Požaduje tedy pokutu i doplatky predepsat mzdovce jako škodu. Kazdy mesic si zaměstnavatel (je ekonom,ucetni, ve společnosti je jednatelem i gen.reditelem a finančním ředitelem) sam mzdy odkontrolovava, zauctovava a odesílá, mzdova funguje spíše jako zpracovatelka. Doplatky mi přijdou úplně nesmyslné, ty by přeci stejně měl platit, to je například jako domerena dan, ne? Ale co ta pokuta? Opravdu mzdova odpovídá za pracovní smlouvy? Ktere připravila ale nepodepsala? Co neproplacene dovolené při odchodu? A pozdní změny u cizinců byly hlavne protože dostala změny vedet vždy s několikatýdenním zpožděním. Nutno podotknout ze pokuta je přes 100tisic a je nižší než 4,5 nasobek mzdy dane účetní. Ve společnosti se děly i další nezákonné věci, které mzdovka vi, neví ale zda je radši zmiňovat či nikoli.
Samozřejmě tu nezadam o řešení tohoto problému, jen spis o názory zda si myslíte, ze je to možné nebo má mzdovka velkou šanci se z toho vysekat? S právníkem se samozřejmě spojíme pokud bude zaměstnavatel trvat na placeni...
Děkuji a hezky víkend!