Ví, ale těžko radit, když rovnou prezentujete, že zaměstnavatel hodlá obcházet zákon.
Navíc nepíšete, zda zaměstnanec má konat stejnou práci, ve stejných pracovních podmínkách apod.
Pokud ta identita tam bude, odpověď má dvě roviny:
- pokud zaměstnavatel bude takto postupovat a zruší PP ve zkušební době, bude se jednat o relativní neplatnost, které se zaměstnanec bude muset domoci u soudu,
- OIP bude moci věc posoudit jako porušení povinností při vzniku PP, za což hrozí pokuta až 2 miliony Kč.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 5. 2020 17:45
Dobrý den, prosím moc o radu.
Zaměstnanci končí zkušební doba. Zaměstnavatel s ním chce ke konci zkuš.doby ukončit pracovní poměr a uzavřít smlouvu novou (důvod je ten, aby mu mohl dát další 3 měsíce zkušební doby).
Lze to?
Děkuji za každou radu.