Ví, ale těžko radit, když rovnou prezentujete, že zaměstnavatel hodlá obcházet zákon.
Navíc nepíšete, zda zaměstnanec má konat stejnou práci, ve stejných pracovních podmínkách apod.
Pokud ta identita tam bude, odpověď má dvě roviny:
- pokud zaměstnavatel bude takto postupovat a zruší PP ve zkušební době, bude se jednat o relativní neplatnost, které se zaměstnanec bude muset domoci u soudu,
- OIP bude moci věc posoudit jako porušení povinností při vzniku PP, za což hrozí pokuta až 2 miliony Kč.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
1. 5. 2020 17:45
Dobrý den, prosím moc o radu.
Zaměstnanci končí zkušební doba. Zaměstnavatel s ním chce ke konci zkuš.doby ukončit pracovní poměr a uzavřít smlouvu novou (důvod je ten, aby mu mohl dát další 3 měsíce zkušební doby).
Lze to?
Děkuji za každou radu.