Ví, ale těžko radit, když rovnou prezentujete, že zaměstnavatel hodlá obcházet zákon.
Navíc nepíšete, zda zaměstnanec má konat stejnou práci, ve stejných pracovních podmínkách apod.
Pokud ta identita tam bude, odpověď má dvě roviny:
- pokud zaměstnavatel bude takto postupovat a zruší PP ve zkušební době, bude se jednat o relativní neplatnost, které se zaměstnanec bude muset domoci u soudu,
- OIP bude moci věc posoudit jako porušení povinností při vzniku PP, za což hrozí pokuta až 2 miliony Kč.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
1. 5. 2020 17:45
Dobrý den, prosím moc o radu.
Zaměstnanci končí zkušební doba. Zaměstnavatel s ním chce ke konci zkuš.doby ukončit pracovní poměr a uzavřít smlouvu novou (důvod je ten, aby mu mohl dát další 3 měsíce zkušební doby).
Lze to?
Děkuji za každou radu.