ELDP, rodičovská a příjem

• Aktaka (neregistrovaný)

  3. 5. 2020 17:03

  Dobrý den, máme zaměstnankyni, na RD. Od půli roku začala na ten samý pracovní poměr pracovat jen jeden den v týdnu 2 hodiny. Jak se prosím toto promítne do ELDP, víte někdo, děkuji Vám moc. Kateřina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 5. 2020 19:46

    Jasná (neregistrovaný)

    Tak buď pracuje nebo je na RD, nelze aby 4 dny v týdnu byla na RD a 1 den pracovala .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2020 9:26

    katka2 (neregistrovaný)

    Obávám se, že lze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2020 21:58

    JKL (neregistrovaný)

    Taky myslim, ze nelze. Jako nemuzete mit dovolenou a nemoc najednou. A i kdyby to bylo jeden den tak a druhy jinak, jak to budete delat se ZP? Proc nema DPP na jinou pozici... Usetri na odvodech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 5. 2020 22:20

    . (neregistrovaný)

    Dotaz jsem pochopila tak, že zaměstnankyně nepracuje + nečerpá RD "najednou".
    Třeba to má tak, že od středy do pondělí čerpá rodičovskou dovolenou a v úterý pracuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2020 22:28

    JKL (neregistrovaný)

    A na ZP je nahlasena jak? Den tak a den jinak? Pak bych si dala pozor na dorovnani ZP do minima. Ale nezda se mi to. Muzu se podivat na vyklad rodicovske dovolene...nevim, zda se da ukoncit a zacit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2020 22:40

    . (neregistrovaný)

    Zdravotní pojištění - ano, je to možné. Pokud nebude zaměstnankyně pobírat rodičovský příspěvek tak se může za určitých okolností stát, že ji bude muset zaměstnavatel stále přehlašovat z jedné kategorie pojištěnců do druhé. Ale k tomu je od tazatele málo informací a ani to ve svém dotazu neřeší.
    Zákoník práce - pokud zaměstnankyně ve výše uvedené hypotetické situaci vždy v úterý požádá zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené na dobu od středy do pondělí, tak má na čerpání této RD podle § 196 ZP nárok. A v úterý opět půjde do zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2020 22:40

    JKL (neregistrovaný)

    Jeste bych upozornila, ze tak neni chranena proti vypovedi od zamestnavatele. Pokud tam ma dny bez RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2020 22:50

    JKL (neregistrovaný)

    Nebude mit nic vykrizkovaneho a tim se bude obirat o duchod. Bude mit maly prijem a vsechny dny zapocteny. Tohle je nevyhodne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2020 8:04

    . (neregistrovaný)

    Může si požádat o nezahrnutí nízkých příjmů do výpočtu výše důchodu.
    Nevíme, proč se tak zaměstnankyně rozhodla. Může třeba pracovat na projektu, který nechce opustit. Chce se udržet v oboru i po dobu, kdy se stará doma o malé dítě. Ne vždy jsou peníze to hlavní. A jak jsem psala, pokud si při sepisování důchodu požádá o nezahrnutí nízkých příjmu, které měla v době do věku 4 let dítěte do výpočtu výše důchodu a o přednostní přihlédnutí k vyloučeným dobám, tak ji tento nízký příjem důchod neovlivní.

    •   Zobrazit celé vlákno