Můžete se rozepsat podrobněji, abych věděla, že váš dotaz jsem pochopila správně?
Moc děkuji, paní Jasná. Jde mi o to, že když není tento nouzový stav, tak máme měsíční náhradu mzdy, pracovní dny PO-PA (čili běžně ve svátky dostaneme 100%).
Nyní je to tak , že 4 dny v týdnu pracujeme home office a jeden den máme náhradu 60% (par.209). Když vezmu jako příklad toho 13.4. - byl státní svátek (ale HR vyhlásili, že všechny státní svátky nyní budou jako překážka, čili 60%) čili toho 13.4. byl sice státní svátek, ale vzhledem k tomu, že ho dostaneme proplacený jako překážku, tak zda mají ten den HR zakroužkovat jako plánovanou směnu.
Moc díky, VIKI
Milá paní, každý zná to, co dělá. Vy jestli děláte personalistiku, rozumíte personalistice. Nebudete rozumět ale oboru, který dělám zase já. Kdybych personalistiku dělala, zřejmě jí budu rozumět a nebudu potřebovat radu. Poslední komentáře jsou fakt naprosto nevěcné, co se s touto diskuzí stalo? Jsem tu průbežně už víc než 10 let a vždy to bylo fajn, tak opravdu nerozumím těmto dětinským reakcím.
A jak "vedou" ten páteční svátek 10.4.? Jak ten máte mít placený - normálně 100% náhradou nebo v případě měsíční mzdy částí měsíční mzdy nebo také náhradou 60%? Ta částečná nezaměstnanost byla vyhlášena např. od 8.4. do 13.4., tzn. tahem přes svátky, nebo pouze na 13.4.? To je podle mě nesmysl.
Ale teď si uvědomuju, že píšete o vyplnění výkazu péče o dítě, tzn. že jde o ošetřování? Pokud svátky spadají do Vašich pracovních dnů, pak se zakřížkovávají jako plánovaná směna.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 5. 2020 14:44
Dobrý den, prosím o pomoc, jak máte vyplněně výkazy vy, co se týče plánovaných směn (zaškrtnutí okének). Zahrnujete do nich i ty dny, kdy je překážka, případně svátek (a na ten den padá také překážka)? Moc díky