Mzdovky-nástup z MD, RD a čerpání dovolené
-
-
Aion (neregistrovaný)
Samozřejmě je rozdíl, z jakého důvodu by PP netrval celý kalendářní rok. Mám za to, že pokud by se jednalo o PP na dobu určitou, že by to tazatelka napsala.
Jiná věc je, pokud by byl PP v průběhu roku rozvázán, pak by byl nárok samozřejmě krácen.A když máte takovou připomínku, můžete připojit, že o celoroční nárok by se smyslu judikatury jednalo i v případě, že by podmínka 60 dnů byla splněna až čerpáním samotné dovolené - NS je toho názoru, že zaměstnavatel musí vycházet z předpokladu vzniku nároku již v okamžiku, kdy zaměstnankyně začíná dovolenou čerpat.
-
Jasná (neregistrovaný)
O tom, že soud rozhodl o tom, že již čerpání ŘD za daný rok se považuje za odpracovanou dobu pro posouzení nároku vím, ale já se tady tohoto rozhodnutí nedržím. Při posouzení započítávám do odpracovaných dnů pouze čerpanou ŘD z předcházejících let, ale ne za daný rok. Můj názor je, že ve chvíli, kdy začne ŘD čerpat, nárok na tuto ŘD ještě nevznikl. Teď můžete napsat, že to je špatně, podle platné judikatury máte pravdu, ale zde se držím svého selského rozumu :-)
-
III (neregistrovaný)
My se také držíme toho, že čerpat může to, na co vznikl nárok, zaměstnavatel je povinen umožnit čerpání dovolené po MD, ale nikde není, že i doby, na kterou nárok nevznikl. To, na což nárok nevznikl , podle § 217 může poskytnout, nikoliv, že musí. I když , za mne, je to celé špatně, protože proč zrovna MD je výkon práce, RD není výkon práce. Dovolená by měla být poskytována na skutečně odpracovanou dobu, žádnou dobu náhradní. A byl by pokoj.
-
Aion (neregistrovaný)
Podle mě to píšete trochu jinak - jde o to, že odpracování 60 směn se naplní například v průběhu čerpání dovolené z předešlého roku (s připočtením dnů MD čerpané od počátku roku). Může se to brát i tak, že v době, kdy dovolenou začíná čerpat, se bude jednat o dovolenou za odpracované dny (v rozsahu nejvýše 2/12), avšak v jejím průběhu naplní 60 směn a protože neoznámila rozsah, o který žádá, zaměstnavatel musí přehodnotit druh dovolené na dovolenou za kal. rok a tuto ji poskytnout.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
11. 5. 2020 9:56
Dobrý den,
prosím o radu ohledně mateřské dovolené, čerpání řádné dovolené a nástup na RD.
Zaměstnankyně 13.11.2019 nastoupila na mateřskou dovolenou a končí jí 27.5.2020. Zbývá ji loňská dovolená 15dnů z r.2019 (čerpala by je před nástupem na RD tzn. od 28.5.2020 do 17.6.2020)
Od 1.1.2020-27.5.2020-tato doba se počítá jako odpracovaná a tudíž má nárok na další dny dovolené. Nyní tápu- kolik, že má nárok za r.2020? Poměrnou část?
Může mi někdo prosím poradit ?
Tyto dny bude také na základě žádosti čerpat před nástupem na RD.
Děkuji.