Svátek - náhrady

• SŠ (neregistrovaný)

  20. 5. 2020 18:16

  Dobrý den,
  mám dotaz k náhradě mzdy za svátky v dubnu a teď i v květnu. Je mi jasné, že pokud je člověk celý měsíc na překážkách 60%, pak i svátek má ve výši 60%.
  Jak je to ale v případě, že na překážkách byl např. jen jeden den a to 3.4. Může mu firma zaplatit i svátky 10.4. a 13.4. v režimu překážek? A jak je to v případě, že ten jeden den byl 9.4. , tedy přímo den před státním svátkem?
  Druhý dotaz se týká, zda může firma zaměstnanci zaplatit jen ty dva svátky 10.4. a 13.4. jako překážky 60%, když všechny ostatní dny pracovník pracoval, nebo půl měsíce pracoval a půl měsíce měl dovolenou nebo náhradní volno (konkrétně např. z 22 pracovních dnů zaměstnanec odpracoval 16, další 4 dny měl dovolenou a 2 dny byl svátek).
  Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2020 19:37

    JKL (neregistrovaný)

    Pekny den, pokud ve svatek nepracoval z duvodu svatku a okolo ostatni dny pracoval, nemuze mit prekazku,ne? Normalni prumer ve svatek ci mzdou. Pokud mel prekazku a pak svatek, svatek bych dala prumerem 100% ci mzdou. Vzdy se ma firma rozhodovat ve prospech zamestnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2020 19:45

    SŠ (neregistrovaný)

    Dobrý den, díky za info, přesně toto si myslím také. Nevíte, jestli je to někde nějakým předpisem nebo vyhláškou upraveno? Potřebujeme ve firmě argumentovat.
    Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno