Stanoví-li zaměstnavatel nějaké limity pracovního volna pro důležité osobní překážky, takový postup je v rozporu s právní úpravou. Zaměstnanci náležejí práva přinejmenším v rozsahu zaručeném právní úpravou, smlouvou (jakoukoliv) nebo vnitřním předpisem.
Pokud jde zrovna o návštěvu zdravotnického zařízení, tak pracovní volno ale náleží za podmínky, že vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu zaměstnance, takže podle okolností zaměstnavatel může odmítnout pracovní volno poskytnout nebo nepřítomnost v práci neomluvit.
Směrnice nemůže nic určovat, vždy se vychází z konkrétních podmínek a okolností.
A ještě tu nezaznělo, že zdravotnické zařízení musí být ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil. Pokud není, jedná se o překážku v práci právem neupravenou, u níž záleží na zaměstnavateli, zda volno poskytne, resp. omluví.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 5. 2020 10:46
Dobrý den,
firma určila 2 hodiny placeného volno (k návštěvě lékaře) za měsíc, protože zaměstnanci placeného volna zneužívali . Může si tohle zaměstnavatel dovolit? Nikde nemůžu vyčíst minimální počet hodin nebo dnů, kterou musí proplatit.
Teď řeším doprovod rodinného příslušníka k lékaři-dočítám se, že lze proplatit maximálně 1 den. Je to myšleno za měsíc? A musí zaměstnavatel tedy při doprovodu proplatit víc než ty 2 hodiny co jsou ve firmě teď zavedené? Děkuji za reakce.