Stanoví-li zaměstnavatel nějaké limity pracovního volna pro důležité osobní překážky, takový postup je v rozporu s právní úpravou. Zaměstnanci náležejí práva přinejmenším v rozsahu zaručeném právní úpravou, smlouvou (jakoukoliv) nebo vnitřním předpisem.
Pokud jde zrovna o návštěvu zdravotnického zařízení, tak pracovní volno ale náleží za podmínky, že vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu zaměstnance, takže podle okolností zaměstnavatel může odmítnout pracovní volno poskytnout nebo nepřítomnost v práci neomluvit.
Směrnice nemůže nic určovat, vždy se vychází z konkrétních podmínek a okolností.
A ještě tu nezaznělo, že zdravotnické zařízení musí být ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil. Pokud není, jedná se o překážku v práci právem neupravenou, u níž záleží na zaměstnavateli, zda volno poskytne, resp. omluví.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
21. 5. 2020 10:46
Dobrý den,
firma určila 2 hodiny placeného volno (k návštěvě lékaře) za měsíc, protože zaměstnanci placeného volna zneužívali . Může si tohle zaměstnavatel dovolit? Nikde nemůžu vyčíst minimální počet hodin nebo dnů, kterou musí proplatit.
Teď řeším doprovod rodinného příslušníka k lékaři-dočítám se, že lze proplatit maximálně 1 den. Je to myšleno za měsíc? A musí zaměstnavatel tedy při doprovodu proplatit víc než ty 2 hodiny co jsou ve firmě teď zavedené? Děkuji za reakce.