Použití úkolové mzdy vyžaduje, aby zaměstnavatel stanovil normy spotřeby práce, tj. čas, který se předpokládá například na výrobu 1 ks výrobku. Tyto normy musí být stanoveny tak, aby neohrožovaly bezpečnost a zdraví zaměstnance, tj. aby nemusel vyvinout nadměrné pracovní úsilí, aby danou normu splnil. Úkolová mzda se pak zpravidla vypočítává jako skutečně vynaložený čas korigovaný stanovenou normou spotřeby práce krát počet vyrobených výrobků. Způsobu jejího výpočtu může být i více, měly by být u zaměstnavatele popsány.
Takže počet vyrobených výrobků výši úkolové mzdy určitě ovlivňuje, ale čas strávený v práci bude nepochybně upraven.
Také nevím, protože úkolová a hodinová mzda je něco jiného. Doporučuji poohlédnout se po mzdovém předpisu a pohledat v něm, zda zaměstnavatel k tomu něco popsal.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 5. 2020 17:02
Dobrý den, podepsal jsem smlouvu o mzdě, kde mám napsané, kolik dostanu na hodinu, navíc mám ještě papír, kde mám úkolové sazby. Nechápu, podle čeho mě bude výplata počítána, jestli podle toho, kolik toho vyrobím, nebo kolik času strávím v práci. Děkuji za nějaké rady