Ošetřovné a výpověď

• Mára (neregistrovaný)

  22. 5. 2020 13:32

  Dobrý den,

  jsem na ošetřovném z důvodu uzavření škol do 30.6.
  Může mi dát zaměstnavatel v této době výpověď?
  Děkuji Marcela

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 5. 2020 14:22

    dara (neregistrovaný)

    Nemůže : Podle ustanovení § 53 odst. 1 písm. f) zákoníku práce se zakazuje dát zaměstnanci výpověď „v době, kdy poskytuje dlouhodobou péči se souhlasem zaměstnavatele, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2020 14:50

    . (neregistrovaný)

    A co § 54 ZP? Ten by si měla tazatelka přečíst také. Aby pak nebyla nemile překvapena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2020 15:47

    Aion (neregistrovaný)

    Z jiného úhlu pohledu: zákaz výpovědi z důvodu ošetřování nebo péče o dítě je zákoníkem práce vztažen k dítěti mladšímu 10 let, zároveň je učiněn odkaz na zákon o nemocenském pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 5. 2020 16:17

    Mára (neregistrovaný)

    Velice děkuji za odpovědi. Dceři je dvanáct let. A v práci se propouští pro nadbytečnost. Když si čtu ty paragrafy a odkazy na nemocenské pojištění - tak se v tom vůbec nevyznám. Pracuji ve výrobě.
    Pokud bude mít ještě někdo čas, budu ráda za odpověď.
    M.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2020 16:47

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud by se jednalo o výpověď pro nadbytečnost a pečovala byste nebo ošetřovala byste dítě mladší 10 let podle zákona o nemocenském pojištění, bez dalšího by platil zákaz výpovědi z tohoto důvodu. Vaše dítě je ale starší než 10 let (= první rozdíl) a vy o něj nepečujete podle zákona o nemocenském pojištění, ale podle zvláštního zákona přijatého v době nouzového stavu (= druhý rozdíl).
    Pokud takovou výpověď, tj. výpověď pro nadbytečnost, dostanete a nebudete-li s ní souhlasit, budete muset podat žalobu na její neplatnost (nejpozději do 2 měsíců od skončení PP musí být taková žaloba doručena soudu, nestačí její podání na poštu). Odůvodnění žaloby by pro 2 výše uvedené rozdíly bylo poněkud složitější. Z 10 prostě 13 neuděláte, takže byste se musela dovolávat obecných principů, jednalo by se o jednu ze zákonných zásad pracovněprávních vztahů, konkrétně o zvláštní zvýšenou ochranu postavení zaměstnance podle ust. § 1a odst. 1 písm. a) ZP.
    Zase by to bylo o dvou přístupech - kdo se drží formalistického výkladu, odpovídá vám, že taková výpověď je možná; kdo upřednostňuje teleologický výklad, odpovídá vám, že i ve vašem případě zákaz výpovědi platí.
    Při takovém řízení jsou možné 2 postupy: tato žaloba a nic jiného, nebo tato žaloba + zároveň prohlášení o tom, že trváte na dalším zaměstnávání. Jde-li o druhý případ a zaměstnanec má ve věci úspěch, náleží mu náhrada mzdy za dobu, kdy mu zaměstnavatel nepřiděloval práci, zároveň musí první pracovní den po právní moci rozhodnutí nastoupit zpět do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2020 18:57

    EvaLi (neregistrovaný)

    Naprosto vyčerpávající. Skvělá odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2020 19:18

    Mára (neregistrovaný)

    Moc děkuji za odpověď.
    M.

    •   Zobrazit celé vlákno