Výpovědní doba a částečná nezaměstnanost (náhrada 60%)

• JituVo

  26. 5. 2020 8:54

  Prosím mzdovky, zaměstnanec je od dubna na náhradě 60% a do konce května mu bude dána výpověď pro nadbytečnost. Po dobu dvouměsíční výpovědní doby (cerven, cervenec) mu může být dál aplikována náhrada 60% v rámci částečné nezaměstnanosti? Nebo ve výpovědní době mu musí být placena plná mzda? Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2020 9:15

    Jasná (neregistrovaný)

    Částečnou nezaměstnanost nelze použít, když zaměstnavatel rozhodne o organizační změně a účinnost této organizační změny (nadbytečnost zaměstnance) nastane dříve než než při skončení pracovního poměru. Do účinnosti organizační změny lze však náhradu ve výši 60% uplatnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2020 9:27

    

    JituVo

    Děkuji moc pani Jasna, rozumim tomu tedy dobře, ze když zamestnanec dostane vypoved k 31.5. tak po dobu vypovedni lhuty (06,07) ma nárok na plnou mzdu? V 05 bude ještě na 60%? Dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2020 10:23

    Aion (neregistrovaný)

    Lepší by bylo, kdybyste napsala, kdy bylo rozhodnuto o organizační změně a kdy nastane (nastala) její účinnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 5. 2020 10:51

    Jasná (neregistrovaný)

    Možná ano, možná ne. To my nemůžeme vědět, dokud nenapíšete (jak už psala paní Aion), kdy bylo rozhodnuto o organizační změně a kdy nastane (nastala) její účinnost.

    •   Zobrazit celé vlákno