OSVČ +dohoda

• Kuba (neregistrovaný)

  26. 5. 2020 12:45

  Dobrý den jsem OSVČ ( stánkový prodej). Chci se zeptat, pokud bych chtěl ještě dejme tomu další dva prodejní stánky, jak a co musím uzavřít s osobami, které by mi v tom stánku prodávaly zboží. Jaký typ dohody, jestli je třeba toto někde hlásit např. OSSZ nebo pojišťovna.
  Předem děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2020 14:54

    E. (neregistrovaný)

    Do 10.000,-/měs. a 300 hod./rok můžete sepsat dohodu o provedení práce, tam jim strhnete a odvedete jen 15% srážk. dan (když neuplatní měsíční slevu). Nad 10.000,- je to dohoda o prac. činnosti a tam už je to i se zdav.+soc.poj. Jinak přehledně a jednoduše to vše najdete zde: https://www.jakpodnikat.cz/zamestnani.php

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2020 15:11

    Aion (neregistrovaný)

    Co to má znamenat, že "nad 10 000,- je to dohoda o prac. činnosti"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2020 15:26

    E. (neregistrovaný)

    Tzn., že do 10000,- je to pro oba fin.výhodnější a bez odvodů (kromě daně).
    U Dohody o provedení práce neplatí zaměstnavatel ani zaměstnanec žádné pojištění z odměny nebo součtu odměn ve výši maximálně 10 tisíc Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele. Přitom zaměstnanec může mít takové příjmy u více zaměstnavatelů.
    Pojištění u Dohody o pracovní činnosti až od 3000 Kč. U Dohody o pracovní činnosti neplatí zaměstnavatel ani zaměstnanec žádné pojištění z odměny nebo součtu odměn 2999 Kč nebo méně za měsíc u jednoho zaměstnavatele. Přitom zaměstnanec může mít takové příjmy u více zaměstnavatelů. Pojištění se tedy ovádí až z odměn od 3000 Kč měsíčně.
    Jsou-li odměny vyšší (když má zaměstnanec s jedním zaměstnavatelem více dohod současně, rozhoduje součet odměn), zaměstnavatel naloží s odměnou stejně jako se mzdou s běžného pracovního poměru. To znamená sociální, zdravotní i nemocenské pojištění z celé částky, přičemž platí zaměstnanec, ale také zaměstnavatel. Zaměstnavatel podá za zaměstnance přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci po tom, za který zaměstnanci vznikla účast na pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 5. 2020 9:38

    P. (neregistrovaný)

    i z dohody o pracovní činnosti do 2999 Kč se odvádí sociální pojistné a to v případě, že DPČ není ZMR (zaměstnání malého rozsahu), záleží jak jste DPČ sjednali

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2020 15:35

    Líba (neregistrovaný)

    Myslím, že jsem hodně tolerantní k odpovědím začátečníků, ale tohle už je moc.

    Pokud je uzavřena DPP, tak zůstává DPP i v případě příjmu nad 10.000,-, ale odvádí se z ní ZP a SP. Hlásíte v okamžiku, kdy DPP přesáhne 10.000,-Kč za měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2020 16:13

    xy (neregistrovaný)

    tolerantní lze být k OTÁZKÁM laiků či začátečníků, ale ne k tomu, když odpovídá neználek. ten se může ptát, ne odpovídat na to, čemu nerozumí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2020 17:36

    Líba (neregistrovaný)

    Aha. Máte pravdu, reagovala jsem na odpověď, ne na dotaz.

    •   Zobrazit celé vlákno