PP poměr ukončený dohodou a odstupné

• Jančaříková (neregistrovaný)

  27. 5. 2020 12:57

  Dobrý den, prosím Vás o radu, pracovní poměr bude rozvázán na dohodu § 49 zákona č. 262/20006 Sb. zákoník práce, současně se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na vyplacení odstupného ve výši 45000,- Kč. ( Nejedná se o násobek prům. mzdy podle délky pracovního poměru) Podle mně se nejedná o odstupné, ale o nějakou odměnu, ze které se bude muset odvést ZP, SP a daň. Myslím si to správně? Děkuji za Vaše názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 5. 2020 13:03

    Aion (neregistrovaný)

    Asi ano, ale nevím, co je obsahem dohody, takže s výhradou.
    Jen poznámka: odstupné nemusí být vždy násobkem průměrného výdělku, ale musí činit nejméně tolik, kolik stanoví ZP jako minimum. Např. při průměrném výdělku 35 000 Kč a odstupném ve výši jednoho násobku je 45 000 Kč OK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2020 13:32

    jančaříková (neregistrovaný)

    v tomto případě by musel dostat minimálně trojnásobek a to neodpovídá, v dohodě je uvedeno, že pracovní poměr se rozvazuje na základě žádosti zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2020 14:27

    Kara1 (neregistrovaný)

    To je jedno, kdo dohodu navrhl. Jestli zaměstnavatel neprovedl organizační změnu, ale prostě se spolu dohodli na ukončení, tak odstupné nenáleží a bude to odměna se všemi odvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 5. 2020 15:20

    jančaříková (neregistrovaný)

    děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno