Dlouhodobé OČR-výpověď

• sirka (neregistrovaný)

  28. 5. 2020 8:57

  Zaměstnankyně dostala dne 25.3.2020 - výpověď pro nadbytečnost - s vyplacením odstupného - konec pracovního poměru 31.5.2020 - v této době byla na OČR z důvodu uzavření výchovného zařízení - myslím si, že je tato výpověď neplatná - protože v době dlouhodobé péče nesmí být dána výpověď? Pokud by zaměstnankyně s výpovědí přesto souhlasila - platí? nebo musí být pracovní poměr ukončen jiným způsobem - sepsaná Dohoda o rozvázání pracovního poměru?
  Předem děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2020 9:09

    . (neregistrovaný)

    Co chce zaměstnankyně - chce skončit x nechce skončit pracovní poměr?
    Věk dítěte? Chce se případně soudit se zaměstnavatelem?

    Podívejte se na podobné dotazy a odpovědi v nedávné historii, např.
    https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1621875/1637089/

    Dlouhodobé ošetřování člena rodiny je něco jiného, než ošetřovné z důvodu uzavření dětského/školního zařízení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2020 9:43

    sirka (neregistrovaný)

    A jako co je bráno ošetřovné z důvodu uzavření dětského/školního zařízení - protože při OČR, které bylo 9 dní není zákaz dát výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2020 9:54

    . (neregistrovaný)

    Zákoník práce § 53 odst. 1) písm f)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 5. 2020 9:10

    Aion (neregistrovaný)

    O neplatnosti rozhoduje soud k návrhu některé ze smluvních stran.
    Aby zaměstnankyně souhlasila, nesměla by podat žalobu na neplatnost.
    Nebo s jejím souhlasem výpověď odvoláte (oba písemně) a nahradíte ji dohodou, vše ještě za trvání PP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2020 9:41

    sirka (neregistrovaný)

    Zaměstnankyně může podat žalobu na neplatnost - do 2.měsíců od ukončení pracovního poměru.
    Myslím si, že by pro zaměstnavatele bylo lepší s jejím souhlasem výpověď odvolat a nahradíte ji dohodou.