Ukončení PN,chybějící posudek o zdravotní způsobilosti

• Veronika1 (neregistrovaný)

  28. 5. 2020 9:09

  Dobrý den,
  prosím o radu. Zaměstnanec v neděli ukončí dlouhodobou pracovní neschopnost, která trvala skoro rok a půl. Dnes byl na mimořádné pracovně-lékařské prohlídce, zda je stále zdravotně způsobilý pro výkon práce, ale závodní lékař nechce vydat stanovisko do doby, než mu obvodní lékaž zaměstnance doplní podrobné informace o tom, z jakých důvodů byl zaměstnanec tak dlouho v pracovní neschopnosti. Do pondělí se to určitě nestihne vyřídit, tak se ptám, co mám se zaměstnanec dělat, když bude mít v pondělí 1.6.2020 ukončenou pracovní neschopnost svým obvodním lékařem, ale náš závodní lékař ho zatím nepustí do práce, jelikož nemá všechny podklady pro rozhodnutí o zdravotní způsobilosti? Díky za jakoukoliv radu, tuto situaci jsem ještě nikdy neřešila, tak nevím, jak postupovat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2020 9:20

    Jasná (neregistrovaný)

    Ze zákona má 5 pracovních dnů na to, aby si mimořádnou lékařskou prohlídku vyřídil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2020 9:23

    Veronika1 (neregistrovaný)

    Takže může v pondělí normálně přijít do práce a pracovat, i když nemá posudek od lékaře?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2020 9:30

    Jasná (neregistrovaný)

    Po ukončení přerušení práce se mimořádná prohlídka provede nejdéle do 5 pracovních dnů ode dne nového započetí výkonu práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 5. 2020 9:58

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Jen bych doplnil, že obě strany mají právo podat návrh na přezkoumaní posudku do deseti dnů, tzn., že v uvedeném případě je potřeba, aby se obě strany tohoto práva vzdaly a písemnou informaci o tom doručily lékaři, aby by nevzniklo období, kdy zaměstnanec nemá doloženo, že je zdravotně způsobilý pro výkon sjednané práce.

    •   Zobrazit celé vlákno