Pracovní úraz

• janek5 (neregistrovaný)

  28. 5. 2020 13:16

  Dobrý den, prosím naše zaměstnankyně měla na začátku roku 2019 pracovní úraz, stále se léčí s rukou, nemůže vykonávat práci, čeká ji ještě jedna operace, byla u posudkového lékaře na OSSZ a on ji ukončil nemocenskou a zamítli žádost o invalidní důchod.
  poslali jsme ji k naší závodní lékařce, ještě nemáme vyrozumění, ale zřejmě ji do práce nepustí
  nevím, jak máme teď postupovat, když paní nemůže pracovat, ukončit pracovní poměr s dát jí odstupné? tj 12 měsíců? jinou práci pro ni nemáme
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2020 13:26

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Zatím se nedá dělat nic. Je nutné vyčkat závěru posudku lékařky pracovnělékařských služeb. Může se stát, že dotyčná podá návrh na přezkoumání. Takže v současné situaci těžko činit nějaké závěry.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2020 16:17

    janek5 (neregistrovaný)

    lékařka ji do práce nepustila, tak podat na OSSZ návrh na přezkoumání? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2020 17:47

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    V případě, že nesouhlasíte se závěrem posudku vaší lékařky pracovnělékařských služeb, můžete podat návrh na přezkoumání posudku.

    Proti pracovnělékařskému posudku je možno podat podle § 46 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotnických službách, návrh na jeho přezkoumání. Má-li posuzovaná osoba nebo osoba, které uplatněním lékařského posudku vznikají práva nebo povinnosti, za to, že lékařský posudek je nesprávný, může do 10 pracovních dnů ode dne jeho prokazatelného předání podat návrh na jeho přezkoumání poskytovateli, který posudek vydal (zdravotnické zařízení, nikoliv lékař). Osoba, které uplatněním posudku vznikají práva nebo povinnosti a které byl posudek předán posuzovanou osobou, může návrh na přezkoumání lékařského posudku podat do 10 pracovních dnů ode dne jeho předání, a to poskytovateli uvedenému v předcházející větě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 5. 2020 20:01

    janek5 (neregistrovaný)

    děkuji, ale nevím, co s paní, než se rozhodne, pracovat nemůže, má nějakou dovolenou, ale co potom? výpověď? odstupné? kolik? děkuji za názory

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2020 20:20

    Aion (neregistrovaný)

    Rozhodující je lékařský posudek PLS nebo orgánu, který tento posudek přezkoumává, obsahující některý ze závěrů, které zná zákoník práce a který je definitivní (jedná se o označení používané Nejvyšším soudem). V této souvislosti upozorňuji, že nikoliv všechny posudkové závěry, které ZP zná, umožňují bez dalšího výpověď z PP.
    Budete-li mít tento posudek k dispozici, s ohledem na posudkový závěr máte možnost volby, zda převedete na jinou práci podle § 41 nebo dáte výpověď (1) nebo zda umožníte výkon jiné vhodné práce (2) - záleží na posudkovém závěru.

    •   Zobrazit celé vlákno