Konec výpovědní lhůty v době OČR

• bez přezdívky

  2. 6. 2020 7:35

  Prosím o radu. Dali jsme zaměstnankyni výpověď pro nadbytečnost. Následně šla paní na OČR. K 31.5.2020 končí výpovědní doba a paní je stále na OČR. My s ní ukončíme PP, dáme ji zápočtový list a odstupné k 31.5. a paní se bude hlásit na ÚP, i když bude nadále na OČR? My k ní už nebudeme mít žádné závazky? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2020 7:59

    Jasná (neregistrovaný)

    § 53 ZP
    (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2020 8:23

    Aja (neregistrovaný)

    Prosím paní Jasná, takže po případném ukončení OČR až 30.6. pak ještě musí doběhnout výpovědní doba co byla paní na OČR cca do poloviny srpna musí být v PP, a odstupné a ZL jí dám při poslední výplatě za srpen?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2020 9:59

    Jasná (neregistrovaný)

    Vždy jsem měla za to, že výpovědní doba se neprodlužuje o dny OČR. Nevím, jak to teď je u ošetřovného z důvodu uzavření škol, zkuste si přečíst tento článek, podle toho článku se výpovědní doba prodlužuje.

    https://www.vimvic.cz/clanek/osetrovani-clena-rodiny-kdy-vznika-zamestnanci-narok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 6. 2020 10:20

    . (neregistrovaný)

    OT. Připomíná mi to nedávnou diskuzi o tom, zda lze dát zaměstnankyni výpověď, pokud má OČR z důvodu uzavření školy - ale věk dítěte je více jak 10 let. Možná by tazatelkám stálo za to si v nich přečíst odpovědi paní Aion.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2020 10:27

    Jasná (neregistrovaný)

    To byl poučný příspěvek, ale bohužel jsem si ho neuložila a nedaří se mi ho dohledat. Nemáte na něj odkaz? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2020 10:41

    . (neregistrovaný)

    https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1621875/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2020 10:51

    Jasná (neregistrovaný)

    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2020 10:57

    Aion (neregistrovaný)

    Zas takové moudro to nebylo. Jenom jsem poukázala na dvě odlišnosti ohledně zákazu výpovědi: první odlišnost je ve věku dítěte (mladší než 10 let vs. 10 až 13 let), druhá se pak týká toho, podle kterého zákona tato "péče" probíhá - zákoník práce odkazuje na zákon o nemocenském pojištění vs. zvláštní zákon vydaný v době nouzové stavu.
    Vyslovila jsem, že doporučuji, aby se dotčený v případě výpovědi v době OČR z důvodu zavření škol apod. event. domáhal neplatnosti výpovědi s poukazem na obecné principy, konkrétně na zvláštní zákonnou ochranu postavení zaměstnance, což je podle § 1a odst. 1 písm. a) ZP jedna ze základních zásad pracovněprávních vztahů.
    Byla-li dána výpověď v době OČR, a to ať přes výslovný zákaz zakotvený zákoníkem práce, tak proti obecnému principu ochrany postavení zaměstnance, pro ukončení PP se uplatní stejné pravidlo, tj. pravidlo podle § 53 odst. 2 ZP citovaný výše. (PP neskončí, doběhne výpovědní doba, může prohlásit, že na prodloužení PP netrvá apod.). K výpovědi je třeba vždy do doby, než event. rozhodne soud, přistupovat jako k platné.
    Jenom připomínám, že pokud se jedná o výpověď pro nadbytečnost a PP se bude prodlužovat, zaměstnavatel po ukončení OČR nemůže přidělovat původní práci - ta už byla zrušena (jinak by nebyly podmínky pro výpověď naplněny).

    •   Zobrazit celé vlákno