Dovolená při nesplněném fondu pracovní doby

• Jan (neregistrovaný)

  2. 6. 2020 20:54

  Dobrý den,
  Prosím, Chci se zeptat, pracovní doba je v pracovní smlouvě napsána od 7:30 do 16:00. V současné době nám šéf třeba ve dvě řekne, ať jdeme domů, nebo řekne ať přijdeme v devět... Ty neodpracované hodiny po nás vedení chce abychom si napsali jako dovolenou. Je tento postup možný? a kolik dní dovolený takto lze vybrat když se mi to nelíbí?
  Děkuji za odpověď,
  Jan Horák, Liberec

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2020 21:57

    Jarda (neregistrovaný)

    Tento postup je za mě nesmysl všech nesmyslů...zase tady bude někdo povídat, že zaměstnavatel je bůh, ale není :))..Rozhodně bych se vzbouřil. Otázkou je, bude to k něčemu? Určitě poradí někdo, kdo má nabiflovaný zákoník práce.. Aion???

    Každopádně, Honzo držím palce a nedejte se!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2020 22:18

    Aion (neregistrovaný)

    Zákoník práce nabiflovaný rozhodně nemám, nevím, proč takto o mně píšete. Od toho tady byla před léty nějaká Katuška, mzdová účetní, která se chlubila tím, že spí se zákoníkem práce pod polštářem. Jen info pro vás: já mám pod polštářem sekyru, protože se na samotě, kde žiju, bojím.
    Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu stanovené, popř. kratší PD, a pokud tuto povinnost neplní, jedná se o některou z překážek v práci na jeho straně.
    Pokud jde o dovolenou, nejde-li o některou ze 2 výjimek, dobu její čerpání určuje zaměstnavatel, a to písemně, nejméně 14 dnů předem. Pokud zaměstnavatel tyto podmínky nesplní, zaměstnanec není povinen jeho pokynu k čerpání dovolené uposlechnout a tímto své povinnosti neporuší. Podle stávající právní úpravy se dovolená nečerpá po hodinách, ale po dnech, popř. po půldnech.
    Takže zaměstnavatel by měl takto neodpracované hodiny zaplatit průměrem, mzda nepřichází v úvahu, protože práce nebyla odvedena. nebo práci přidělovat, pak bude náležet mzda.
    Na otázku, zda to bude k něčemu, odpovídám, že nebude. Princip namydlených schodů zatím nebyl překonán, to nemám nabiflováno, to mám z praxe.

    •   Zobrazit celé vlákno