Dobrý den, jelikož zaměstnanec odpracoval 63 dnů, nevztahuje se již na něj nárok na ŘD za odpracované dny, ale nárok na poměrnou výši. Pokud máte ve firmě celoroční nárok ŘD ve výši 20 dní a zaměstnanec neměl do 5.3.2020 jiného zaměstnavatele (zjistíte ze zápočtového listu), pak bude nárok na 3,5 dne. Pokud měl do 5.3.2020 jiného zaměstnavatele, bude nárok na 5 dní ŘD.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
3. 6. 2020 8:39
Dobrý den,
prosím, může mi někdo poradit?
Zaměstnání trvalo od 6.3.2020 do 2.6.2020(skončení ve zkušební době).
Celkem odpracovaných 63 dnů.
A teď nevím, jestli je nárok na dovolenou za odpracované dny, to by pak vycházelo 5 dnů ŘD, nebo je nárok na poměrnou část dovolené (za celé měsíce - duben a květen), tj. 3,5 dne. Podle § 212 by to mělo být 3,5 dne, ale nerada bych někoho poškodila.
Děkuji za pomoc.