Dobrý den, jelikož zaměstnanec odpracoval 63 dnů, nevztahuje se již na něj nárok na ŘD za odpracované dny, ale nárok na poměrnou výši. Pokud máte ve firmě celoroční nárok ŘD ve výši 20 dní a zaměstnanec neměl do 5.3.2020 jiného zaměstnavatele (zjistíte ze zápočtového listu), pak bude nárok na 3,5 dne. Pokud měl do 5.3.2020 jiného zaměstnavatele, bude nárok na 5 dní ŘD.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Běžná silniční kontrola odhalí daňové nedoplatky. Dokud nezaplatíte, neodjedete
Životní minimum se zvýší o dost později
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
3. 6. 2020 8:39
Dobrý den,
prosím, může mi někdo poradit?
Zaměstnání trvalo od 6.3.2020 do 2.6.2020(skončení ve zkušební době).
Celkem odpracovaných 63 dnů.
A teď nevím, jestli je nárok na dovolenou za odpracované dny, to by pak vycházelo 5 dnů ŘD, nebo je nárok na poměrnou část dovolené (za celé měsíce - duben a květen), tj. 3,5 dne. Podle § 212 by to mělo být 3,5 dne, ale nerada bych někoho poškodila.
Děkuji za pomoc.