Dobrý den, jelikož zaměstnanec odpracoval 63 dnů, nevztahuje se již na něj nárok na ŘD za odpracované dny, ale nárok na poměrnou výši. Pokud máte ve firmě celoroční nárok ŘD ve výši 20 dní a zaměstnanec neměl do 5.3.2020 jiného zaměstnavatele (zjistíte ze zápočtového listu), pak bude nárok na 3,5 dne. Pokud měl do 5.3.2020 jiného zaměstnavatele, bude nárok na 5 dní ŘD.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 6. 2020 8:39
Dobrý den,
prosím, může mi někdo poradit?
Zaměstnání trvalo od 6.3.2020 do 2.6.2020(skončení ve zkušební době).
Celkem odpracovaných 63 dnů.
A teď nevím, jestli je nárok na dovolenou za odpracované dny, to by pak vycházelo 5 dnů ŘD, nebo je nárok na poměrnou část dovolené (za celé měsíce - duben a květen), tj. 3,5 dne. Podle § 212 by to mělo být 3,5 dne, ale nerada bych někoho poškodila.
Děkuji za pomoc.