Poukazky na nakup zbozi
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
19. 12. 2005 9:36
Dobry den,
prosim o radu. Mame takovy maly problem. Dostali jsme od naseho dodavatele samozrejme za uplatu poukazky pro nase zamestnance za odmenu. Tzn. pokud zamestnanci prodaji urcity pocet zbozi, tak dostanou urcity pocet poukazek. Tyto poukazky jsou v hodnote vice jak 2000 Kč. Prosim o radu jak mame postupovat z hlediska dane z prijmu fyzickych i pravnickych osob a socialniho a zdravotniho pojisteni. Podle me je to nedanovy naklad a zamestnanec to musi zdanit a odvest socialni i zdravotni pojisteni, ale zda se mi to zbytecne slozite. Neni mozno to resit nejakym jinym zpusobem, aby to vubec nemuselo jit pres mzdy. Dekuji moc za odpoved.