Není to správně. Po odpracování 60 směn vznikne nárok na 11/12 celoročního nároku to je 18,5 dne. Krácení bude až po 100 dnech nemoci + nepl. volnu. Zatím ještě nemá zameškaných alespoň 100 směn, takže se zatím po odpracování 60 směn nedojde ke krácení. Ale uvidíte, co bude do 30.11.2020, možná ještě nějaké absence přibude.
Aha,já myslela,že se do těch 100 zameškaných dní počítá i rodičovská dovolená,proto jsem psala potom 15 dní.Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
5. 6. 2020 10:29
Dobrý den,prosím o kontrolu nároku na dovolenou.Zaměstnankyně do 22.2.20 na rodičovské dovolené.Od 23.2.20-10.5.20 neplacené volno.Od 11.5.20 v práci.Dodatkem změněna smlouva z doby neurčité na dobu určitou do 30.11.20.Nárok na dovolenou 20 dní.U této zaměstnankyně mám spočítáno 10 dní,je to správně?